一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等 1 .论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性 2 .如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用 1 .论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2 .人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等) (三)人力资源管理手段与方法 1 .论人力资源管理信息系统的开发与运用 2 .如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等) 3 .论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等) 4 .如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度) 5 .论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用) (四)人力资源管理模式 1 .国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究 2 .区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3 .员工差异化管理模式浅议 4 .论大学生自主创业模式选择 5 .某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究 1 .论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策 2 .论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策 3 .浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理 4 .影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划 1 .论我国企业中的工作分析与人员匹配 2 .论职务分析在我国企业中的应用 3 .我国劳动力成本上升的原因分析(二)中国农村劳动力研究 1 .中国农村劳动力转移探析 2 .我国农村劳动力素质分析 3 .农村劳动力就业状况分析 4 .浅议我国农村劳动力就业培训 5 .农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 6 .某某地区农村人力资源状况调查分析 7 .农民工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究 1 .女性劳动力就业状况分析 2 .论女性劳动力就业障碍分析 3 .浅议女性劳动力就业歧视 4 .女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析) 三、人力资源招聘、录用与配置 1 .西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究 2 .人才招聘问题与对策分析 3 .论企业员工招聘风险 4 .国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究 5 .企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发 1 .我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究 2 .人力资源自我开发问题探析 3 .欠发达地区人力资源开发现状与对策 4 .农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 5 .民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训 1 .论培训在企业人力资源开发中作用 2 .中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析 3 .浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 4 .国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析 5 .国
人力资源管理论文题目 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
