hr常遇到的个“三金”问题经济补偿金违约金补偿金律师整理版.docx

(经济补偿金/违约金/补偿金):HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满,企业不续签,员工不同意,企业需要赔偿吗?解答:企业提出的终止劳动合同,需要支付终止劳动合同的经济补偿。2、为什么合同到期终止了,不续签合同也要给赔偿?解答:这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定,企业不续签合同也必须赔偿劳动者。3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答:如果能证明员工在试用期不符合录用条件,不用赔偿,负责需要赔偿。4、公司没有和员工签合同,员工离职去仲裁告公司要求赔偿,怎么解决?解答:如果确实没有签订劳动合同,那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了,仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司,员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金?解答:如果员工的劳动关系在分公司,且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的,此时应当向员工支付经济补偿金。6、合同到期超过一年没有续签,公司需要赔偿吗?解答:需要支付二倍工资的,最长11个月。7、与应届毕业生签订了三方就业协议,学生违约去其他单位上岗,公司可要求赔偿吗?解答:关键看是否能举证证明其存在违约行为了,如有,则可要求其承担违约责任。8、合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及双倍工资罚则?补签后是否需双倍赔偿空白期差额?解答:劳动合同的续签,参照劳动合同的订立执行,即适用宽限期和二倍工资罚。补签劳动合同后,劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的,可不再支付二倍工资差额。9、公司没有和员工签合同,员工可否随时离职?解答:员工有离职自由的权利,他可以随时提出离职。10、每周工作时间超过法定规定,也没有调休,公司需要赔偿吗?解答:如果员工以未支付加班工资为由提出解除,企业应付解除劳动合同的经济补偿。计算方法按照劳动合同法第47条执行。11、社保可否申请个人缴纳,连续三个月未缴医保年限是否清零?解答:深户的可以申请个人窗口缴费,非深户的不行。如果超过3个月,不是医保年限清零,而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀?解答:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13、员工主动离职,公司需要支付经济补偿金吗?解答:如果是员工个人原因离职,则公司无须支付经济补偿金。14、转正后解除合同,公司怎么补偿?解答:员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。如是公司原因则应支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则按经济补偿金双倍计算。15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢?解答:劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工