说服力不强的离职理由.doc

说服力不强的离职理由 1、不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣如果面试官问及你的跳槽理由,你的答案为: “ 不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣” 。那么,遗憾地告诉你,明显你的情商和智商都略低一筹,面试官也不会买你的帐,他们不会喜欢这样的答案。因为,工作不是要靠个人喜好的,由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性, 不可靠不稳定。更重要的是,连自己的工作都不热爱,不喜欢的人是不会珍惜工作机会的,没有人一开始就会喜欢自己的职位,都是要慢慢培养工作兴趣的,不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说,此类回答者都将会被面试官所淘汰。 2、对前任上司或公司不满回答跳槽理由的求职者,只要看过求职秘笈或者善于人情世故,懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司,也不要泄露他们的机密,最好避免讨论此类话题。在面试时,对着面试官大吐对前任上司或公司不满,也会引起面试官的反感和不满。面试官会想: “ 此类求职者要是招了进来,以后一有不如意,离职后不是要破坏自己公司的形象吗?” 前文也提到过:如果你有过先前的工作经历,面试官很可能就会问你: “ 为什么辞职?” 此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话,又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。 3、前公司里的同事不好,老是勾心斗角面试时,如果你说你的跳槽理由是“ 前公司里的同事不好,老是勾心斗角,人际关系复杂之类的” 。那么,你会被面试官所鄙视,被认为太天真无知。职场如战场,哪里不是勾心斗角,哪里的人际关系又简单了? 这里已经不是象牙塔了,出了社会便是这样的,职场要求的是你要适应它,而不是它要适应你。因为这理由跳槽的,迟早还是会继续跳槽,不可能适应新环境和新工作,面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要,八卦也要分场合, 分对象述说。不要在这些场合说别人的不是,面试官是不敢招此类人才进自己公司的,更怕你以后成为他们的同事,到处说他们的坏话。 4、杀鸡焉用牛刀,认为前份工作中自己大材小用了对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者,面试官会认为此人过于自负,眼高于顶,不适合招进公司。要知道,凡是从小事做起,古人也奉行“ 修身齐家治天下&rdquo