员工教育培训制度模板员工培训制度模板一、总则第一条为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,以提高员工素质,不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度。第二条教育培训体系由以下两部分组成:;。二、岗前培训第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条岗前培训的目的:、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺利开始其职业生涯。、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。第五条岗前培训的内容:、现状、经营范围、特色和奋斗目标;、介绍各部门人员;,组织学习各项规章制度;,辅导使用办公设备;;。第六条专业技术性要求较强的岗位,由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训及结果报行政部备案。三、在岗培训第七条在岗培训的目的:、完善和充实员工各项技能,使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;、工伤事故和灾害的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身安全;,提高工作质量和效率;,建立良好的工作环境和工作气氛。四、附则第八条本条例由公司人力资源部负责解释。第九条本制度自xx年xx月xx日起实施。《》出自:
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