基于组织智能的我国企业组织优化的研究__以国有大型建筑企业为例.pdf

同济大学经济与管理学院博士学位论文基于组织智能的我国企业组织优化研究——以国有大型建筑企业为例姓名:唐坤申请学位级别:博士专业:技术经济与管理指导教师:吴泗宗 20050301 摘要捅要我国国有大型建筑企业当前陷入了经营困局,尽管近年来我国实施积极的财政政策,加大了基础设施的投资,而国有大型建筑企业的赢利情况比之前也有所好转,但是5年来我国国有建筑企业的市场份额下降了16%。这表明我国国有建筑企业没有抓住市场机遇,扩大自身实力与国家经济共同发展。一个企业的经营效果,很大程度上取决于企业的组织能力。从我国国有大型建筑企业员工改革意愿的调研结果上分析,我国国有大型建筑企业员工认为企业存在的最大问题是组织问题。在中国加入WTO,国内建筑市场竞争日益白热化之际,论文研究国有大型建筑企业的组织优化,无疑有助于提升我国国有大型建筑企业的竞争力。学习型组织理论是20世纪90年代出现的一个管理理论,论文借助五项修炼研究如何帮助国有大型建筑企业建立学习型组织。但是论文没有生搬硬套国外的理论,而是在对五项修炼进行了基于有限理性和个体理性的改造之后,建立起建立学习型组织的双起点正反馈模型,以此来研究如何实现论文的研究目标。纵观整篇论文,论文的主要工作包括以下几点: _论文在有限理性和个体理性两个假设的基础上,较系统的再思考了圣吉提出的五项修练。论文基于有限理性假设,提出了“系统思考与有限理性”的再思考,论文认为由于组织是一个复杂系统,因此组织内的问题将会以一个纷繁复杂的形式出现在组织成员的面前,并有可能超出员工理性所能承受的极限。基于个体理性假设,论文提出了建筑企业建立学习型组织的悖论——企业雇佣技术工人一方面增强了组织的学习能力,而另一方面却会增加组织开销而使得组织效果下降。因此论文认为国有大型建筑企业不能简单应用五项修炼来建立学习型组织。而论文通过“蚁群智能和组织效果,,.的再思考,认为即使企业内员工的学习能力很差,企业也一样能建立学习型组织。通过对五项修练系统的再思考,使得论文认为必须首先改造五项修练理论,才能帮助国有大型建筑企业建立起学习型组织。一论文赋予组织智能以新的定义。基于组织智能,论文认为组织存在的意义在于帮助组织成员更好管理知识以突破有限理性的限制。一个组摘要织的智能越高,在组织内的员工就越能够相互协作,并提升组织内知识创新的速度。从而组织智能决定了组织的智能性和适应性,并最终决定了组织在市场上的表现。尽管国外2000年后出现组织智能的概念, 但是从文献上分析,‘他们认为组织智能的核心在于文化,而笔者认为组织智能的核心能力在于帮助个体突破有限理性的约束。在提出组织智能后,论文随后提出了组织智能的四个能力表现——战略与计划能力,信息与沟通能力,决策与适应能力,制度与文化能力。一论文基于多Agent系统建立了组织智能的结构模型,并改进了Q算法, 将它设计成组织学习的算法。从组织学习算法的分析结果上看,组织智能越高,组织学习的效率越高;组织智能越差,则组织学习的效率越低。_论文构建了建立学习型组织的双起点正反馈模型。由于论文认为学习是具有成本的,而大型建筑企业通过五项修练来建立学习型组织成本过高。而论文提出有限理性假设和个体理性假设的根本目的就在于研究如何从“五项修练”和“构建组织的学习能力"同时出发来实现建立学习型组织的目标。双起点正反馈模型是论文创新的核心内容,它是论文两大基本假设——有限理性假设和个体理性假设同五项修练有机结合的产物。在提出构建学习型组织的双起点正反馈模型之后,论文最终给出了3大结论:(1)合理设计工作权责,并安排适当的人员从事此项工作;(2)提供各种渠道,帮助知识在员工间有效流通;(3)提升企业推动员工形成正确意图的能力。在结论的基础上,论文提出了对国有大型建筑企业组织进行优化的四项战略措施:(1)建立起高度合理的组织机构设置和集团控制模式;(2)大力加强信息化管理,促进信息的纵向横向流通:(3)强化项目监控,施行全面风险管理:(4)完善公司制度,对项目管理人员实施有效监管。关键词:组织智能,组织优化,学习型组织,建筑企业 2 ABSTRACT The large State constrqction enterprises have gotten intom撇gement predicament of the positive economics politics and the continual increasing foundation construction investment,the large State constructlon enterpnses are getting more recent revenue thantheyears’in 990s’·Howeve