目录:第一章……………………….总则第二章……………………….聘用与离职规定第三章……………………….员工的权利和义务的规定第四章……………………….薪资与福利制度第五章……………………….考勤制度第六章……………………….请假制度第七章……………………….奖惩制度第八章……………………….临时工制度第九章……………………….附则总则第一条本公司为完善企业经营管理,保障员工与公司双方共同的权益,特依据<<宿州市劳动人管理条例>>及国家有关法令制订本手册,旨求公司之健康繁荣和进步发展。第二条制定本手册的指导思想是,以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。本<<手册>>适用于全体公司同仁,公司内部一切行政管理皆以本<<手册>>为依据。聘用与离职规定第一条凡具有下列情事之一者,不得雇用为本公司员工:。,而影响工作者。。,被开除或自动离职者。。第二条各部门需聘用人员时,需先填写人力需求表并依照人力规划的要求,根据实际需求提出申请,经相关主管核准后,由人力部控制安排。第三条招聘渠道(1)公司同仁介绍和推荐亲朋好友,须到人事部门报名登记,提供相关人员真实资料;(2)公司内部同仁应征空缺职务,须经公司最高领导同意后方可到人事部门报名登记;(3)选择人才市场进行现场招聘、院校、委托、媒体等招聘方式时,依据国家规定和实际情况办理相关手续。第四条招聘时间公司招聘时间原则上为每周一到周五的8:30-16:00,具体作业须参考实际情况。第五条人员招聘管理:公司同仁和应征人员须注意以下事宜:,必须对被介绍之人的证件、身份等负责。,其它人员不得干涉。,尽速通知录取人到公司报到。,应婉转告知应征人员,维持公司形象。所有应征资料统一由人事部门负责接收、拆阅、筛选,并选择和通知合适的人员来面试。录用:,通过人事部面试和用人部门认可,经相关单位主管核准后,方可录用。。第七条录用人员应于接到通知单后办理报到手续,并需上交并填下列资料:;;;;;;<<应聘人员基本资料>>;8..填写<<劳动合同>>;第八条凡新进人员参加由本公司组织的职前培训。使其明确自己的权利和义务并知道公司的各项规章制度。内容包括:<<XXX有限公司規章制度>>的宣读,员工的个人卫生,厂区的环境卫生,员工个人的基本和职业安全,消防安全,员工福利,奖惩制度等。凡公司聘用人员须经过试用,试用期一般为二个月,用人部门及人事部可视必要与否,在时间上酌情增减。试用期成绩不合格者,应随时终止雇用。聘用人员试用期满一经录用,均须与公司签订劳动合同,违反合同者应负法律与经济责任。,财务或客户资料,以及职工的工资收入等,未经公司书面许可,职工均有保守秘密的义务。保密规定是保障公司持续发展的一个重要措施,每个职工进入公司直至离职后一年的时间内,均应严格遵守和履行保密。任何违反保密规定的行为,公司有追索经济赔偿的权利。,不持有,不交付或不泄漏其它公司机构之业务机密,以应于本公司工作。,不泄漏因业务所知悉之公务与商业机密。。。,应立即予以制止或检举。,客户,习惯及其它事项告诉任何人或未经主管同意而私自带领他人至公司。,可以直接找部门主管,也可以找公司最高领导,当直接上司不能解决问题时,任何人都有越级反映问题的权力。第十一条磁卡、,将统一办理厂证(厂牌与磁卡),新入职需交工本费24元。。,须及时到人事部补办,补办期间用临时员工证代替,补办厂牌壳1个需交工本费10元,补办ID磁卡1张需交磁卡费50元,出现以下特殊情况补办厂证与ID磁卡免费:宿舍被盗并报警,厂证磁卡一起被盗;出现交通事故并报警,厂证磁卡遗失或损坏;人身受到伤害并报警,厂证磁卡遗失或损害。。
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