（精）人力资源部岗位规范.doc

人力资源部经理岗位规范一、岗位职责: 1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;负责拟定定公司人力资源战略规划和年度计划,并组织实施、监督、检查、控制。 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利待遇体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施。 3、研究创建人力资源管理模式,组织公司人力资源体系制度建设,优化工作流程,并指导、督促各分、子公司人力资源相关制度的修订、完善和执行。研究国家政策、法规,规避劳动风险。 4、负责机构设置的草拟和职位、编制的具体管理工作。根据外部环境变化,推动组织管理的变革,审核、指导下级单位组织结构设计、优化与职位管理、定岗、定编、定员的工作和组织职位说明书编写等。 5、根据人才市场供需情况及公司经营战略,负责人才的招募,对公司员工的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议; 负责公司内干部队伍的管理和后备人才的招聘、培养、考核调配与退出工作,指导各分子公司开展招聘与配置相关工作。指导各分子公司开展招聘与配置相关工作。 6、负责公司员工教育培训的规划、培训体系的建设,包括培训机构、教育培训资源及运行的管理,组织公司总部、各分子公司中高层管人员的培训工作,并指导和帮助各分子公司开展培训工作。开发员工潜力,组织员工职业规划,适应现实和未来需求。 7、负责组织绩效管理工作,并指导和帮助分子公司开展绩效管理工作。完成本部门绩效目标。 8、建立公司全面薪酬体系,,并指导、帮助、监管各分子公司开展相关工作。合理有效提高人工成本使用效益。 9、参与重大违规违纪事件的调查处理,负责重大奖惩事件的监督执行。 10、规范公司内用工关系的管理,负责公司总部劳动关系管理,参与有关投资项目人力资源管理,指导重大劳动纠纷和工伤事件等员工关系管理工作。 11、完成公司及领导安排的其它工作。二、任职资格: 1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄 38岁以上; 2、五年以上大型公司同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。人力资源部经理助理岗位规范一、岗位职责: 1、在人力资源部经理的领导下,组织和协同各部门的绩效考核工作,设计绩效考核体系与指标。 2、对各部门绩效考核过程进行监督控制。 3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈。 4、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作, 提供建议解决方案。 5、负责薪酬体系的完善,组织进行岗位评估。 6、负责制定、调整薪酬福利政策。 7、规范完善薪酬福利各项流程。 8、负责薪酬的统计与分析工作。定期分析公司及下属公司薪酬福利体系状况, 编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。 9、分析、测算公司整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本控制情况。 10、组织进行外部薪酬调查。 11