基层减负心得体会四篇.doc

基层减负心得体会四篇.doc基层减负心得体会四篇【篇一】中共中央办公厅于2019年3月发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(简称《通知》),明确提出将2019年作为"基层减负年"。1=1过去很长一段时间里,基层干部被反弹回潮的文山会海、过度留痕的"痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。迎不完的检查,写不完的材料,填不完的表格。基层干部忙得搞不成调研,办不了实事,甚至回不了家。"一心一意填表格,辛辛苦苦编简报"“洛阳亲友如相问,昼夜加班整材料“成为大量基层干部的真实写照。中央《通知》明确,要解决困扰基层形式主义的突出问题,为基层减负。这无疑是这个早春,落在广大基层干部心田的一场及时雨。其实,要减少基层负担,首先要上级主要领导和领导机关以身作则。否则,上面搞官僚主义,下面就会出现形式主义,基层负担就会源源不断产生出来。所以,这次《通知》指出,调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效,不干扰基层正常工作。这是非常1=1有针对性的措施。为基层减负,应该让干部有获得感。基层干部的委屈,有些源于工资低、待遇差,有些源自任务急、压力大,还有一些,是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中,形式主义"负担",看似只是几张报表,几次迎检,但这些负担,往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况,许多地方"留痕主义"盛行,无穷的报表、APP、迎检任务,个个都像干部头上的紧箍。基层减负年里,就应该破除“无痕迹则无政绩”的考核评价〃硬杠杠",从源头改善工作推进机制,加强调查研究,科学部署安排,以实际成效为导向,重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减感,更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出,群众也才会收获更多的幸福感。负、少折腾,让基层干部体验到实实在在减负的获得1=1"基层减负年〃能否延续持久,关键在于政策的执行和干部的以身作则。针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题的部门或者个人,我们应该坚决落实中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》政策,扎扎实实地改,把形式主义扼杀在萌芽之际,把基层减负切切实实的落实在行动上,才有1=1望把〃基层减负年〃延续持久。【篇二】1=1水往低处流,人往高处走,此乃人之常情。〃上面千条线,下面一根针"。乡镇一级基层作为各项决策部署的实施者,工作范围广、任务压力大、督查检查多、收入待遇低。乡镇年轻干部志存高远,希望到更高更广的平台施展才华、展现自我、成就人生,本应鼓励,但不少乡镇甚至是基层组织人事部门对此意见较大,理由是人才流失或者是影响工作,将年轻干部视为"考试族"o个别基层组织人事部门研究出台政策,出台最低服务年限,控制或减少年轻干部参与上级单位遴选的频率,减少遴选次数,堵住乡镇年轻干部考试之路。一堵了之,看似效果很好,实则适得其反。一方面,考试机会少了,有志的年轻干部要发更多时间看书备考,花更多精力去研究考试,影响工作。另一方面,考试的机会少了,更多的年轻干部无心看书、无心学习、无心进步,将时间耗费在游戏、打牌等低俗活动。台上一分钟,台下十年功。其实,但凡考试功底强的年轻干部一定是学习积极高、理论功底深、政治素养高的长期坚持学习的干部,他们只不过坚持将8小时工作外的时间用于学习而已。大禹治水,疏而不堵。更多的应该研究基层如何留住年轻干部。一要坚决减轻负担。中央出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通