.简介:本书所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧,而是经过时间考验并能指导行为的基本思维原则。通过彻底改变思维达到改变行为,从而改善公司内部的管理机制,培养公司内部的共同语言和价值观。只有每一位员工成为高效能人士,公司才会真正成为高效率企业。《高效能人士的七个习惯》,:包括诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素等,它是推动自我改变以致影响他人改变的强大内因。个人魅力:尤其是50年代来讨论的个人魅力,多是指通过外在的技巧和手段达到成功的捷径,它像“阿司匹林”或“创可贴”。前者治标治本,后者只能治标。长久的人际关系永远是建立在根深蒂固的诚信和基本的品德力量上的。,只有道德才是沟通的利器。事实上,很多具备次要优点的人,也就是社会公认有才华的人,往往欠缺基本的道德。内在的本质比外在的言行更具有说服力,惟有修养自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快乐。,就是按照积累的思维活动经验教训和已有的思维规律,在反复使用中所形成的比较稳定的、定型化了的思维路线、方式、程序、模式(在感性认识阶段也称作“刻板印象”)。我们要认识到思维定式以及经验在我们身上的影响力,应乐于聆听和接受别人的看法,从而获得更广阔的视野和更客观的看法。,还是老妇人?,也就是忽然领悟对方原来是这样观看这幅画的,这种现象称为“思维转换”。第一印象对你的影响愈大,顿悟的刺激也愈大。10.
高效能人士的七个习惯-第一章 由内而外全面造就自己 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
