员工职业生涯发展规划.doc

员工职业生涯发展规划
员工职业生涯发展规划
填表人姓名:
所在单位:
北京市住宅建设设备物资公司
姓名

性别

出生日期


院校名称
专业名称
第一学历(就业前)


后学历(就业后)






专业名称
等级
取得时间
受聘与否
专业技术资质




职业资格




现岗位(职务)

从事本岗位时间

接受职业生涯发展
教育情况
填写员工在学校、企业或其他途径接受职业生涯教育的经历。
已有职业生涯中
主要职业经历
主要填写本人所从事过的职业种类变化
职业生涯中最成功实践活动的背景、承担任务与扮演角色,所作具体工作、取得成效(STAR法)
填写本人在已有的从业经历中最为得意的职业经历,写其背景、角色、工作、成效。
对现在从事岗位
(职务)满意度
自我评价

实事求是地填写本人对现在所从事的工作的评价,如:年龄影响、工作岗位与个人特征的一致性、知识技术与工作的匹配程度、职业发展机会空间、远景、待遇、工作压力、人际关系、工作角色与其他角色(如:家庭)的兼容性与适应性、学习机会、工作自主性、工作丰富化与挑战性、领导风格影响、企业文化与工作氛围、企业改制产生的影响。

本人职业特长
与具备的关键
胜任能力
本人特长是指本人从事某种职业所必备资格的知识技能专业资质。
关键胜任能力是本人取得职业成功的理想的任职资格条件,也称潜在素质,如:认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变能力。
本人现在处于
职业生涯的
阶段及其特点

根据本人年龄填写职业生涯所处阶段:成长阶段、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和退休阶段。具体描述对处于这一时期特点的感受。
本人理想的职业
愿景与职业锚
根据本人必备与理想资格条件,描述个人对从事职业的真实想法。
个人职业生涯发展
空间与通道描述
本人立足现职业,将对其发展的机会、途径加以描述。
个人职业生涯
发展需求
在需求项后( )中划“√”
1、单位或部门内调整岗位( ) 6、提高职业资格资质( )
2、单位之间转岗( ) 7、晋升职务(