公司奖惩制度33653.doc

公司奖惩制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识, 增强员工的积极性和创造性,同时保证公司各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序, 特制定本制度。注:本制度适用所有员工。奖励公司奖励的方式分经济奖励,行政奖励和特别贡献奖三种。员工有下列行为者,可获得奖励( 1) 品德端正,工作努力,有出色或超常表现。《优秀员工奖》( 2) 检举违规或损害公司形象或利益的行为。(奖~ 元) ( 3) 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。《管理创新及合理化建议奖》( 4) 为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。《杰出员工奖》在每个工作年度结束后, 人力资源部组织评选活动, 对工作中表现优异的员工给予奖励。符合下列条件者给予嘉奖并通报,颁发奖金元, (可累计) 奖金随当月工资发放。( 1) 工作努力,业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。( 2) 其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明。( 3) 全年满勤,无迟到,早退,病假,事假。针对《管理创新及合理化建议奖》,公司设有金额为~ 元不等的工五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。优秀员工每名奖金为元。杰出员工奖项, 公司金额为~ 元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。《优秀管理者奖》,公司设有金额为~ 元不等的两个档次,根据实际情况决定奖励级数。惩罚惩罚包括批评,罚款,降级,辞退。以下情形,给予批评。( 1) 工作时间未经批准,离岗或串岗,闲谈。(工作需要除外) ( 2) 因个人失误发生工作错误,情节轻微。( 3) 妨碍工作或公司秩序,情节轻微。( 4) 不按规定着装。( 5) 对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。( 6) 工作时间未经批租外出办私事或长时间接打私人电话。下列情况给予罚款,或降级,辞退。( 1 )工作时间在非吸烟区吸烟,说脏话,吃零食以及在办公区从事娱乐活动。罚款元,并警告一次,以后再犯双倍罚款。( 2 )迟到或早退每次罚款元,当月累计达三次及以上, 罚款元,警告一次。( 3 )旷工一日,除扣发当日基本薪资的% 外,另罚款元。( 4 )损坏公物除照价赔偿外,视情节轻重处以~ 元的罚款。( 5) 利用职权, 工资之便损公肥私, 在对外交往中收受回扣或礼金, 给公司带来不良影响者,解除其劳动合同。