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经营管理合同.doc经营管理合同经营管理是指对企业整个生产经营活动进行决策,计划、组织、控制、协调,并对企业成员进行激励,以实现其任务和目标一系列工作的总称。对于经营管理合同你了解多少呢?以下是小编为大家整理的经营管理合同范文,欢迎参考阅读。经营管理合同范文1 甲方: 乙方: 为了搞好甲方经营管理,在平等互惠互利的基础上,经甲、乙双方充分协商一致达成本合同,具体如下: 一、经甲方同意,甲方聘请乙方全权负责酒吧的策划经营管理。乙方的管理团队最少由三位以上专业人士组成。团队人员条件:原则有十年以上娱乐行业工作经验和高层管理经验,熟悉KTV和酒吧的管理和营销策划工作。二、合同期限: 本合同期限为(壹)年,从年月日年月日。合同期满双方有续约之意应提前三个月以书面知会对方商定,在同样的条件下乙方有优先权。三、双方责任、权限、(一)甲方: 1、有权监督乙方的一切经营活动; 2、负责对外的一切公共关系; 3、积极支持乙方的经营管理工作; 4、甲方的债权债务与乙方无关。 5、甲方负乙方人员首外地过来的硬卧车票,凭票报销(二)乙方: 1、遵纪守法。依法经营,切实注意安全防患管理,严防事故发生。 2、全权负责公司的经营管理工作; 3、全权负责公司的人事管理,如员工招聘、调任、辞退(甲方指定的财务人员:会计、出纳、收银、仓管、采购人员除外)。 4、拟定酒吧员工的工资、福利、奖惩制度; 5、对酒吧财务收支有审核权; 6、按合同约定及时足额获取经营管理报酬; 7、乙方个人债权与甲方无关。四、乙方报酬、(一)经营利润计算 1、酒吧经营独立核算,当月经营利润应扣除当月的一切经营成本费用。经营成本费用不含固定资产折旧及装修投资费用。 2、每月营收包括酒商赞助等营业外收入。(二)乙方报酬计算乙方管理团(三人)每月的额定工资总共为:(33000元) 职位与工资分别为:执行总经理1名、月薪15000元。副总经理1名、月薪10000元。营业副总1名、月薪8000元。酒吧每月经营利润目标任务是定为15万元. 乙方的绩效管理工资计算如下: 1、如当月酒吧经营没有利润时,乙方的保底工资总额为:26400元(即是:80%的保底工资) 2、如当月酒吧经营有利润时(不亏损的情况下)乙方可领取33000元的额定工资。 3、如当月酒吧经营完成任务并超额完成利润目标任务时,乙方每月可拿全额工资33000元外,并可收取以下经营利润提成: A、如当月酒吧经营利润超10万以上(含10万元),乙方可收取10%经营利润; B、如当月酒吧经营利润超15万以上(含15万元),乙方可收取15%经营利润; 以此类推……… 如连续六个月(入场头两个月不算)都没有完成公司利润目标15万元时,甲方有权终止合同。五、违约责任 1、甲方在每月15日前结算支付乙方所应得报酬,否则逾期视作违约。乙方有权每天按应付费用金额的千分之一收取甲方的违约金。 2、甲方不能直接干预乙方正常的经营管理和人事管理工作,如有不同的意见可由执行董事与乙方负责人商议解决,否则视作违约。 3、任何一方违反协议造成对方的损失,由违约方承担担并赔偿守约方的损失,否则,守约方有权提出终止协议。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。 4、合同期内,双方未经协商同意不得中途退出,否则,必须赔偿因此造成对方在合同期的全部经济损失。 5、如因不可抗