大学生就业面临的问题及对策.doc

大学生就业面临问题及对策[摘要]现阶段,大学毕业生就业问题日益凸现,大学生就业成为社会关注焦点,解决好大学生就业问题。是社会、学校、家庭与大学生共同愿望,文章在剖析当前大学生就业现状基础上,指出了造成大学生就困难原因,并从社会、高校、大学生自身角度分别给出了解决问题对策。一、大学生就业面临问题原因(一)客观原因 1、经济发展环境受国际金融危机影响,我国就业形势尤其严峻。统计表明。2008年第三季度我国GDP同比增长9%,这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数,经济增长速度下降也影响了就业增长空间。今年需要安排就业人数高达2400万人,然而从2008年底至今,国内外企业对新增劳动力需求相对减少,大学生就业中供需矛盾更加突出。近年来国内经济与产业结构调整也导致了下岗人员数量剧增;受全球金融海啸影响,“海归”人员呈现增长趋势,高端职位竞争日趋激烈化。如此众多且层次高低皆有就业人群同时涌向一个狭小就业市场这也客观上增加了大学毕业生就业难度,加剧了就业岗位与就业需求之间矛盾。 2、职务供求不对称今年受金融海啸影响,随着经济不景气,很多企业单位缩减招新计划,甚至放弃了每年例行校园招聘,更有企业不堪经济负担重负频频裁员。社会提供职位一下子缩水,虽然研究生与部分事业单位扩招,但是职业供求依然显得非常不对称,并且这种不利影响有逐步扩大趋势,劳动力供大于求矛盾进一步加剧,高校毕业生就业压力继续加大。全国700多万就业大军面对憎多粥少局面。 3、社会公众传统观念影响公众一般认为大学生只要能力水平高一点就能找一个工资高、轻松又稳定好工作,而到中小企业就业肯定不优秀没水平。如果毕业了还回老家话,是没能力体现。如果从事农业活动话,那书就是白读了。这种社会偏见在一定程度上影响了大学生正确就业。一些学生家长对岗位选择视野比较狭窄,他们仍存在“一次就业定终身”“到行政事业单位就业”“非城市不去,待遇不高不去”等陈旧观念。这就造成了一些较好政府机关与事业单位岗位报名比例已经达到1:100,甚至更多。(二)主观原因 1、自身素质大学生择业期望与用人单位实际需求矛盾一方面反应了教育体制不足,另一方面也暴露了大学生自身综合素质欠缺。从近年毕业生总体情况来看,缺乏动手实践能力,投入实际工作需要较长适应期,“眼高手低”现象还是普遍存在。 2、就业心态大学生收入预期与用人单位提供工资之间存在匹配上困难也是造成大学生就业困难重要因素之一。当前中国高等教育已经步入大众化教育阶段,大学生已不再是稀缺资源,但长期以来精英式教育形成传统观念对大学生及其家长还在一定时期产生很大影响。有研究表明,大多数大学生都认为自己资质高于平均水平,从而导致整体收入预期水平偏高,思想仍停留在考上大学,接受过高等教育就能有一份好工作上。而在中国,这种高估远远超出了美国与瑞士等一些欧洲国家。大学生就业难还表现为大学生宁愿等待,也只选择在发达地区、高薪部门就业,不愿到欠发达地区工作。大学生就业选择中这种预期势必导致西部地区、低薪部门招收应届大学毕业生困难,在劳动力市场上出现岗位空缺与失业并存现象。二、大学生就业问题对策 1、社会角度从社会角度,要进一步加强舆论引导,深化大学生就业制度改革,完善大学生就业市场,加强对大学生就业市场监管,避免假招聘或招聘中欺诈行为。大学生就业难是一个社会问题,特别是由于我国各地区经济、社会、文