人力资源管理专业介绍.doc

人力资源管理专业介绍人力资源管理专业培养的是掌握人力资源管理方面的基本理论和基础知识,具有良好的沟通组织能力,具备分析和解决人力资源管理问题技能,适应中小企业人力资源管理部门、人才素质测评机构、人力资源及劳动力市场,从事人力资源战略规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理等岗位的高技术应用性专门人才。人力资源管理专业是我院的老牌专业,近些年为各级政府、企业、事业机关培养了数以百计的优秀毕业生。随着教学课程建设的进一步深化与人才培养模式的创新改革,我专业取得了长足的进步与发展。图1:人力资源(HR)管理岗位职责我专业拥有一支优秀的教师团队。其中高级职称教师5名,中级职称6名,初级职称4名。教师全部为大学本科及以上学历,其中博士学位教师1名,硕士学位教师4名。我专业还聘请了多位省市政府机关、大型国企、管理咨询机构的人力资源专家作为我专业的客座教授。人力资源专业拥有独立的招聘与素质测评实训室、人力资源培训与开发综合演练工作室、计算机机房等完备的硬件设施。我专业还引进了完整的人力资源模拟教学管理系统,该系统能满足企业人力资源管理过程中最常用的六个模块,包括人力资源规划、人才培训、人才招聘、绩效管理等方面的情景化实训。通过系统学习,我专业学生掌握了良好专业技能以及锻炼了良好的专业素养,07、08级人力资源管理学生曾多次在省、市、院系举办的活动中获奖。我专业与中国艺术家协会河北秘书处、河北昊天伟业文化传播公司、北京五州龙腾文化管理咨询公司等企业建立了长期合作关系。2009年5月被石家庄宏利瑞贸易有限公司指定为河北省唯一一家人力资源培训基地。我专业以工学结合为出发点,认真贯彻行动为导向的高职高专教学理念,把情景教学,实战演练作为教学重点,注重提高学生的团队合作、协调沟通,组织控制等管理技能以及培养良好的人力资源职业素养与职业操守。我专业学生在毕业前可考取人力资源管理师(三级)、人力资源法务咨询师、大学英语四六级考试、全国计算机等级考试等相关技能证书。在人力资源管理岗位的前景持续看好的形势下,我专业近两年毕业生就业率保持在96%左右,并成稳步提高的态势。毕业生就职的企事业单位有河北省人力资源和社会保障局、共青团石家庄市委员会、河北艺术家协会、河北搜才网等,部分优秀毕业生已经成长为其就职单位的核心骨干力量。图4:人力资源专业就业形势分析表创新管理学、人力资源管理、西方经济学附:人力资源管理专业职业岗位要求表人力资源培训与开发、绩效考核、薪酬体系设计、劳动关系管理、组织行为学、信息管理系统、人