新盈公司员工管理规章制度.doc

目录
一,企业人力资源管理的意义 3
三,加强人力资源管理在新疆民族企业发展中的作用 5
三,新疆维吾尔自治区人力资源的现状 7
四,新疆民族企业人力资源管理现状---以阿尔曼实业有限公司为例 9
五,新疆民族企业人力资源管理存在的问题 10
六,关于新疆民族企业人力资源管理问题几点看法 18
结束语 22
【参考文献】 23
新疆民族企业人力资源管理
存在的问题及对策
民族企业是随着改革开放的不断深入而发展起来的个体经济组织。在我国经济体制改革过程中,民族企业从无到有,逐步壮大,己逐渐成为国民经济的支撑力量和促进社会主义市场经济发展的重要推动力。同时,我区民族企业也获得了长足发展,取得了十分辉煌的成绩,在国民经济中占有举足轻重的地位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。比如说,新疆民族企业之一阿尔曼实业有限公司。阿尔曼公司就是我区规模较大,实力较强的民族企业,该公司在近几年的发展中不断壮大,对我区经济也起到了相当大的推动作用。那么,阿尔曼今后应继续积极扩大自己的规模,壮大自己的实力,努力开拓内地市场,在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强人力资源管理。对于新疆阿尔曼实业有限公司来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理
随之市场经济的深入发展,新疆民族企业得到了长足的发展,为我的提高做出了极大的贡献,但全球经济一体化进程的加快我国加入国际贸易组织,在新形势下新疆民族企业的人力资源管理不完善是严重制约民族企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了那个企业进一步发展。
一,企业人力资源管理的意义
人力资源是一种重要的生产要素。一般说来,它是指一个地区在特定时间内具有劳动能力的人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和,是一定时期劳动力人口数量和与所具有的质量(体力、智力、知识和技能)的总合。
英国经济学家哈比森在论述人力资源时曾说:“资本和资源是被动的生产要素,人是积累资本、开发自然资源、建立社会和经济政治并推动国家向前发展的主动力量,因而人力资源是国民财富的最终基础”。
人力资源在国民经济发展中的作用,已被许多国家的经济腾飞历程所验证。据世界银行测算,在影响经济增长的各种自然、物质和人力资源等生产要素中,人力资源的贡献在发达国家为49%,发展中国家为31%。当代世界经济增长的理论和各国经济发展的实践都雄辩地证明:一个国家经济的发展和国力的增强,卓有成效的人力资源开发是经济高速增长的最主要原因和动力。人力资源以本身特有的主动性、能动性、创造性、高增殖性决定了它在自然资源、物质资源和人力资源这三大经济资源中是最宝贵、最重要的资源,是经济发展的第一资源。
人力资源的数量方面是构成人力资源总量的最基础性指标,由具有劳动能力的人数来表示;质量方面体现的是人的劳动能力大小的不同,主要包括蕴含在人体内的知识、技能、经验、健康等。由于人力资源的质量(体力、智力、知识和技能等)是蕴藏在一定数量的劳动人口群体中的,从这个意义上说,人力资源与具有一定数量和质量的劳动适龄人口群体在概念上很接近。在国际上,一般将人口总体中的15-64岁年龄组内的人口,看作是劳动适龄人口。现实中除了劳动年龄的人口外,还有极少数不到劳动年龄参加社会劳动的人以及已经退出劳动年龄仍然参加社会劳动的人,这二者基本相抵,因此,人力资源的总量基本就相当于15-64岁人口的劳动适龄人口总量。从人口学研究可知,劳动适龄人口具有数量规模、结构及质量等基本特征并处于不断变化之中,但这些变化都具有一定的规律并且是可寻的,其变动趋势也都是可以通过一定方法进行分析以及推测的。由于人力资源与劳动适龄人口在概念上可以等同,因此人力资源的数量规模、结构、质量等也都可以通过一定的方法进行分析和判断。
人力资源管理的目标主要有三个方面:最大限度地满足组织人力资源的需求;最大限度地开发与管理组织内外的人力资源;维护与激励组织内人力资源。
人才是企业最珍贵的财富,是企业的立业之本。有了人,善用人,企业就有了一切;没有人,不善用人,企业就失去一切。人力资源管理是对人力具有协调能力,融合能力,判断力和想象力的特殊资源进行有效的开发,合理利用和科学管理。人力资源作为智力资源,它能够给企业带来丰厚的资本增值,是企业长期发展的原动力,更是现代企业立于不败之地的关键因素,而且对新疆民族企业意义更大。
(一)通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值。并且指出:人的使用价值达到最大= 人的有效技能最大地发挥。

(二)通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现: