《人力资源主管高效工作手册》
《人力资源主管高效工作手册》
机械工业出版社
第一章人力资源主管岗位描述
人力资源主管岗位说明书
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
0>人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
职责内容
制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
、入职、考核、调动、离职管理
、考察、建档及培养
、劳动合同管理
、发放公司员工工资
公司年度培训计划的制定与实施;
、保险监管机关及业内单位关系
、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息
岗位目标
%
%以上
%以上
%以上
(续)
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
工作权限
、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力
、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权
、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工
、各类福利假期审批权
任
职
资
格
教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识
学科知识:企业管理、人力资源管理
专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策
所需能力
外语:大学英语四级以上
计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮
管理6>素质要求
,良好的策划能力
、全面的了解以及广博的知识
、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力
特殊素质要求
(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)
(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)
、法规
(续)
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
直属下级
招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员
间接下级
晋升方向
转轮岗位
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源主管
薪金标准
填写日期
核准人
工作概述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
任
职
资
格
学历及专业要求
本科以上学历,管理及相关专业。
工作经验要求
具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程
执业、技术资格求
能力要求
综合素质高,知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉
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