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宋江是成功的 HRD 战略失败的 CEO 看完新《水浒》,联想到企业管理,有颇多的启发。《水浒传》中的核心人物宋江, 能够使天下豪杰聚集梁山, 又能让这些人心甘情愿跟随他, 并且还轰轰烈烈、名扬天下, 这说明宋江的确是一名 HRD 高手,而一心想招安,违背兄弟心意,最后落得全军覆灭的悲惨结局, 又说明宋江是一个战略失败的 CEO. 为什么说宋江是成功的 HRD 呢?理由有四: 一、通过塑造个人品牌,树立了领导权威宋江在江湖上号称“ 及时雨” , 是因为宋江广交英雄好汉,乐于仗义疏财。晁盖等人劫了生辰纲,宋江及时通风报信, 使宋江从此与梁山有缘;宋江在江湖上又称“ 孝义黑三郎” ,古代人把“ 孝” 字看的很重,如果是大孝子, 这人的品德一定值得尊重的; 宋江又因“ 忠义” 而深得兄弟敬佩,为救石秀、刘唐、王英、史进等人,宋江不惜一切代价,绝不抛弃任何一个兄弟; 在谁当梁山寨主一事上, 虽然众兄弟一边倒支持宋江,但宋江信守晁盖许诺,再三推托,足以显示其胸怀博大,难怪卢俊义对他也是十分佩服。作为一名成功的 HRD , 个人品牌十分重要, 因为 HR 经常处于风口浪尖, 如果没有过硬的人品是很难服众的, 所以, 宋江这一点足以成为 HR 们学习的榜样。二、通过“ 挖角” ,聚集天下豪杰凡天下豪杰,希望争取入伙到梁山的,没有一个做不到的。从单个挖角来看, 玉麒麟卢俊义、金枪手徐宁、双枪将董平、没羽箭张清、大刀关胜、双鞭呼延灼等人经历来看, “ 猎人” 手法之独特, 思路之新颖, 无不让人拍手叫绝。无论是朝廷命官、还是兵马统制; 无论是名将之后, 还是身怀绝技的武林高手, 无都悉收囊中; 从团队挖角来看, 整个清风寨、桃花寨和二龙山的一千多个好汉被集体“ 挖角” ,使得梁山从此威震四方,所向披靡。宋江“ 挖人” 最狠一招是让你走投无路, 逼上梁山, 最后还心存感激, 死心塌地为他卖命, 这恐怕是现在无数猎头公司都难做到的,所以要做猎头,先跟着宋江学准没错。三、通过核心价值观,凝聚人心“ 替天行道” 这四个字,可以说是梁山团队的核心价值观,宋江在每次劝说江湖好汉入伙梁山时,便首先亮出“ 替天行道” 的金字招牌。譬如, 在劝服卢俊义时, 宋江说: “ 吾辈虽落草为寇,却是行替天行道之事” 。在宋江正式入伙梁山之后, 便正式提议竖起“ 替天行道” 的杏黄大旗, 梁山英雄无不为之振奋,用鲁智深的话说:那是兄弟们心中的魂魄啊。“ 魂魄” 二字太恰切, 说明“ 替天行道” 是大家共同的信仰、追求,正式有了这种信仰,梁山好汉能够勇往直前, 所向无敌。企业必须建立核心价值观,没有核心价值观员工就没有共识, 企业就是一盘散沙, 因此, 打造优秀的企业文化, 是团队建设的根本。四、通过“ 造势” ,化解棘手的人事矛盾宋江有两件非常棘手的问题:一是招安,二是如何安排座次的问题。梁山兄弟们大部分都反对招安,而“ 招安&r