大学生社团管理方法探究.doc

大学生社团管理方法剖析【摘要】大学生社团在高校学生教育、生活、娱乐等方面发挥着重要作用,既是校园文化重要载体,也是大学生提高自身综合素质第二课堂,学生社团建设已经成为校园文化建设重要组成部分并直接影响到校园建设形成与发展。随着大学生社团不断发展、壮大,同时在管理方面也产生一系列问题。因此,大学生社团管理应引起重视,并用科学有效方法进行管理。大学生社团是高等学校学生在自愿基础上自由结成群众组织。这些社团可以打破年级、院系以及学校界限,团结兴趣爱好相近同学,发挥他们在某方面特长,开展有益于学生身心健康活动。大学生社团在繁荣校园文化、提高大学生综合素质、促进高等教育发展等方面发挥着重要不可取代作用,并逐渐成为学生开展课外学术研讨、文艺体育交流、社会实践、志愿服务等活动重要阵地。然而,在大学生社团不断发展中也存在一系列问题,需要引起我们重视与思考。 、学生会这些官方组织,明显受到待遇是不一样,这是几乎所有高校都存在问题。其主要体现在这几个方面:一是经费支持,学生社团很少会得到学校专项经费支持,开展活动要么拉赞助,要么靠收取会员会费,这导致学生社团发展举步艰难;二是学校教育者没有充分认识到学生社团在学生中日益扩大影响力,没有充分意识到学生社团在校园文化建设中独特作用,对学生社团开展活动缺乏必要指导;三是没有固定活动场所,各学生社团很少能拥有自身固定活动场所,导致社团会议、内部交流与活动开展等方面都受到了条件限制。 ,开展活动也是丰富多彩、形式多样,但是却没有形成一定品牌活动,活动通常都是缺乏层次与深度,许多活动在开展之前也没有精心设计与科学论证,一般都是为了搞活动而搞活动,同时,在活动开展过程中缺乏执行力,导致活动效果不尽人意,从而使社团活动逐渐失去影响力。 ,大部分学生社团管理呈现出极其混乱局面,社团部门设置不科学,干部职责不明确,经常出现大家相互推诿情况,甚至没有充分考虑社团自身性质与宗旨,连社团章程也没有。社团创始人起初是兴趣相投便成立了社团,而且成立社团门槛也较低,社团成立后,盲目照搬其它社团组织机构设置模式,导致社团不能确认自身理念。总来说,大学生社团就是没有一套适合自己社团运行机制与管理模式。 ,大部分学生社团干部都具备一定能力、素质较高、热心工作、能以身作则。但仍有些学生社团干部却存在一些问题:有社团干部只为表现自己,从不具体分工,脱离团队;有干部是为了自己私利或是为了社长、会长官帽;有搞拉帮结派、搞裙带关系,在换届时不考虑社团长远发展任人唯亲,使社团缺乏团结向心力,从而使社团缺乏活力。另外,社团干部与团委学生会干部相比,竞聘门槛较低,换届也比较随意,并且缺乏老师指导,导致开展工作时四处碰壁,而且缺乏传承。针对以上大学生社团所存在问题,应引起高校教育者足够重视,改变社团现状,使之步入良好、健康轨道发展刻不容缓。 ,因此,作为高校教育者应对大学生社团引起足够重视,并在一定程度上给予最大支持,这样才能使大学生社团更好发展。首先,要