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2011年新员工薪酬、福利培训
2011年新员工薪酬、福利培训
主讲人:胡娟
员工管理
员工守则与奖惩细则
员工守则:
第一条、遵守国家法律、法规与治安管理条例。
第二条、遵守公司各项规2>章制度。
第三条、爱护公司财物,不许盗用公司物资,不许在工作时间干与工作无关的的事情。
第四条、自觉维护公司形象,保守公司秘密。
第五条、公司严格执行分级负责制,严格执行下级服从上级的制度。
第六条、不许拉帮结派,泄私忿,有意中伤。
第七条、员工可以向部门负责人或公司领导就自己的工资问题提出意见或要求,但同事之间不可相互谈论、攀比,不可因工资问题在工作中闹情绪。
0>第八条、上班时间不许串岗,拨打私人电话者,应先请示所在部门领导,拨打和接听私人电话每次不超过3分钟。
第九条、上班时间不可高声喧哗、唱歌。
第十条、所有员工在周一至周五上班时间必须穿工作服且衣着整齐,不得穿拖鞋,长袖袖口不许松开,男员工上衣下摆须扎入裤子。由部门主管进行监督检查。
第十一条、公司全范围禁止吸烟及随身携带烟火,违者一经发现,一律按严重违规作辞退处理。
第十二条、员工应加强学习,提高技能,保证产品质量和效率,公司因工作招聘或解聘职工时,管理人员应执行德与能综合考核的制度。
奖惩细则:
奖励
〈1〉完成工作任务,提高产品质量,工作质量及增收节支等方面做出显著成绩者;
〈2〉品行优良,技术超群,工作认真,恪守足为公司楷模者;
〈3〉发现事故隐患,及时采取措施,防止事故发生者;
〈4〉在提高公司信誉,完成工作任务,提高产品质量,工作质量及增收节支等方面成绩显著者;
〈5〉为保护公司和员工的生命财产安全,见义勇为者;
〈6〉提出合理化建议经采纳实施者,公司鼓励每位员工以书面形式就公司工作的任何方面提出意见、设想和建议,并对已采纳的建议在当月考核中奖励50-1000元/条。
惩罚
有下列行为之一者,予以警告一次,并视情况进行经济处罚:
进入厂区无故不穿工衣或工作时未按要求佩戴防护用品者;
因违规导致发生工作错误或浪费公物,情节轻微者;
违反安全管理制度,发生安全事故,给工厂造成直接经济损失轻微者;
在工作时间吃食物影响工作和环境者;
上班时间仪表不整、闲谈、打瞌睡、窜岗、未经批准拨打私人电话,做与工作无关的事情者;
迟到、早退、脱岗一小时以内或不按规定程序请假者;
午休未关电脑显示器,下班未关电脑主机、空调、风扇、电灯、门窗等办公设备者;
有下列行为之一者,予以记过一次,并视情况进行经济处罚:
〈1〉因违章作业或违章指挥导致发生工作延误、人身伤害或财产损失,造成严重后果者;
〈2〉未经许可擅自带外人进入厂区,对公司造成损害者;
〈3〉造谣惑众,挑拨是非,给公司或员工造成损害者;
〈4〉拒绝服从主管人员的合理安排、指挥,经劝导仍不听从者;;
〈5〉未经许可,私自拿取公司财物者;
〈6〉辱骂、威胁同事或管理人员,情节严重者;
〈7〉故意损害机器设备、公司财物或私自动用、破坏消防设
施,对公司造成危害者;
〈8〉旷工一次者。
有下列行为之一者,视为严重违反公司劳动纪律和规章制度,予以解除劳动合同,造成经济损失的赔偿经济损失,严重的追究法律责任:
屡次违反劳动纪律、厂纪厂规,一年内记过两次者;
故意泄露公司技术