会议制度10.doc

会议制度10.doc签发人:青三能[2012]三能公司会议制度第一章总则第一条为完善公司内部管理流程,改进工作作风,提高会议质量,特制定本规定。第二章会议通知第二条员工必须严守国家及公司机密,未经允许不得向外界提供公司经营、管理、人事、财务、技术等方面的信息。第三条员工在工作区内要保持严肃、井然有序,不得大声喧哗、说笑,更不允许吵架、打闹。第四条不得利用工作之便以及假借公司名义谋取私利。第一条公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议,会议定期、定时、定人召开。第二条会议必须要有纪要,重要会议必须会签确认。第三条会议纪要应编号、及时、规范,按分级管理要求分发、存档、上报(条件许可可通过电了邮件传递)。第四条与会者到会必须有准备,发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条与会者必须对会议内容贯彻执行,做到有布置、有落实、有检查。第六条会议不得无故缺席、迟到。迟到每次50元,无故缺席每次100元。第五条不得利用公司车辆、通讯、复印等工具经营私活。第六条爱护公物,人人有责,不得随意破坏和将公司财产占为私有。第七条不得以任何形式妨碍和干扰部门之间的正常工作,坚守岗位,尽职尽责,上班时间不得串岗,干扰影响他人工作。第八条员工因公离岗时应向上级领导汇报,说明去向和工作目的,经批准后方可外出。部门负责人外出办事须向总经理报告。总经理不在时,应向主持工作的公司领导报告,并告知办公室主任。第三章会议签到第九条员工应自觉遵守作息时间,主动完成工作任务。第十条公司实行考勤制度,由部门负责人指定专人负责,办公室不定期抽查。第四章会议第十一条员工在工作期间需到医院就诊,应经部门负责人批准,半天以内的部门自行处理。第十二条员工请病假,须持医院证明及病历,一天以内由部门负责人批准,三天以内(含三天)上报主管领导批准,三天以上报总经理批准,但假条应于当日送签。部门于当日批准的假条转办公室存放。(急诊假条可在有效期内送签,但住院例外。)第十三条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期的规定如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(-)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期的计算以请病假当日起开始累计计算。第十四条员工不得无故请假,因特殊原因请事假,提前申请,按病假批准权限报批,采用请假条的形式,交办公室存放。第十五条未请假或请假未批准而不上班者,事后补假者,以及不服从分配、借故不上班者,一律视为旷工。第五章处罚第十六条对违反工作纪律规定的,采取如下的处罚措施:(1) 情节较轻的,提出批评,当月进行考核。(2) 情节较重者,由总经理办公会研究,予以降薪降级之处罚或当月进行考核。(3) 情节特别严重的,予以开除。(4) 部门负责人如违反规定,一律加倍处罚。第十七条对违反考勤作息规定的,采取如下的处罚措施:(1)迟到、早退A) 一到两次:每次即时处罚10元;B) 多次:三次以上(含三次),每次即时处罚30元。全月累计满3次者,除即时处罚外,还要另外进行考核。C) 全年累计迟到、早退满10次,不享受年终奖金。(2)旷工:旷工