《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会.doc

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会.doc《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对做好干部选拔任用工作提出了更高的要求。如何实现干部工作的科学化、民主化、制度化,把好选人用人关,建立健全科学的干部监督机制显得尤为重要。实践中,我们深刻体会到,当前建立完善科学的干部监督机制,为选人用人提供可靠保证,必须突出做到“四个结合一、建立科学的干部监督机制,必须实现外部监督和内部监督的结合外部监督主要指社会及舆论监督,内部监督是指系统内部的制度监督。在干部监督体系中,实现两者的有机结合,形成群众监督与制度监督的双重约束,对于提高干部选拔任用工作水平,具有积极的意义。扩大民主,充分发挥群众在外部监督中的主体作用。如何体现群众的主体作用,关键是看群众在干部监督中的参与程度。近年来,我市围绕扩大群众监督范围,调动群众参与监督的积极性,增强群众监督的实效,有针对性地采取了以下措施:一是实行干部考察预告制。我市自XXX年以来全面实行了干部考察预告制,即在考察组进驻前,将其组成人员、办公地点和联系电话公之于众,知情者可通过电话、到考察组办公地点或以其他方式,直接向考察组反映问题。对预告期内社会各界群众来信、来电、来访'反映被考察对象的问题和情况,考察组认真进行分析、归纳和整理,并根据调查核实情况提出处理意见,及时向市委汇报。自实行干部考察预告制以来,全市有2名干部因被反映有问题,并经调查核实后被暂缓提拔。二是坚持机关作风评议制度。以开展争创“四型机关”活动为契机,每年年底由市纪委牵头,组织干部群众对全市70多个部门、单位领导班子和领导干部行风、作风等多个方面进行民主评议,评议成绩纳入目标管理考核,作为干部任用的重要依据。三是在市纪委建立廉政投诉制度。开通廉政作风投诉电话,对涉及干部经济'生活作风'选人用人腐败方面的问题,要求群众及时举报。这几项措施的实行,有效地激发了群众参与干部监督的热情,领导干部更加注重自身形象,注重工作业绩,干部队伍作风有了较大转变。完善制度,充分发挥内部监督的载体作用。内部监督主要体现的是制度对于干部自身的约束力,因此在制度建设上,要力求量化、硬化、具体化。一是坚持和完善民主集中制。市委要求各级党委会认真执行党委会的工作规则,做到集体领导'民主集中'个别酝酿和会议决定。凡属重大决策、干部任免和大额度资金的使用等,必须经集体讨论,不准个人或少数人专断。同时,进一步完善了领导干部个人重大事项报告制度,重点抓好市管领导干部特别是一把手重大事项的事前和事后监督。二是坚持领导干部任期经济责任审计制度。把离任审计与任前'任中审计相结合,坚持先审计后离任,先审计后任用。在此基础上,还建立了经济责任审计工作联席会议制度,市纪委、组织部'监察局、人事局和审计局在每年第一季度和第四季度各召开一次联席会议,并根据工作需要不定期召开,共同研究'解决经济责任审计工作中出现的重要情况和问题,增强了纪检监督'组织监督和审计监督的合力。三是推行组织部门列席下级党组织讨论决定干部会议制度。组织部门安排有关人员按时列席各乡镇'街道办事处和市直各部门'各单位党委讨论决定干部任免会议,重点对讨论决定干部是否严格履行程序'参加会议的党委成员人数是否符合规定、是否按职数配备干部等方面进行严格监督,有效地防止和纠正了用人上的不正之风。二、建立科学的干部监督机制,必须实现预防性监督和遏制性监