I 山西省 XTTZ 公司薪酬设计方案目录 II 第一章总则................................................................................................................ 1 第二章薪酬结构........................................................................................................ 2 第三章高管人员的薪酬体制.................................................................................... 6 第四章职能部门的薪酬体制.................................................................................... 7 第五章市场发展部的薪酬体制................................................................................ 8 第六章个人信托部薪酬体制.................................................................................... 9 第七章投资银行部薪酬体制.................................................................................. 11 第八章其他业务部门薪酬体制.............................................................................. 12 第九章其他奖励...................................................................................................... 17 第十章岗贴调整...................................................................................................... 17 第十一章其他.......................................................................................................... 18 第十二章附则.......................................................................................................... 19 附件一岗位评估分值表.......................................................................................... 20 附件二管理职系岗位等级分布图.......................................................................... 22 附件三业务职系岗位等级分布图.......................................................................... 23 附件四研发职系岗位等级分布图.......................................................................... 24 附件五岗位津贴试算表.......................................................................................... 25 1 第一章总则第一条适用范围凡山西省 XTTZ 公司(以下简称为 SXXT )的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:
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