劳务派遣协议.docx

劳务派遣协议(对派遣单位有利/北京版)要点甲方(用工单位)与乙方(劳务派遣单位)就派遣事宜签订协议,约定派遣期限、派遣操作、双方权利义务等。附有聘用确认函(用工单位向派遣单位岀具)、派遣员工确认函(派遣单位向用工单位岀具)、派遣员工续聘通知函、劳务派遣解除协议书(三方协议)等。协议对乙方(劳务派遣单位比较有利)。劳务派遣协议合同编号:甲方(用工单位):统一社会信用代码:联系地址:邮政编码:联系电话:电子邮箱:联系人:乙方(劳务派遣单位):统一社会信用代码:联系地址:邮政编码:联系电话:电子邮箱:联系人:甲、乙双方经平等自愿协商,就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜,达成如下协议。、乙双方经协商确认,乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方共同确认后于《派遣员工确认函》(本协议的附件二)中载明。、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意,可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工作地点等进行变更。,在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。、乙双方协商一致并经派遣员工同意,派遣期限可以延长。,并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推荐人选服务,该服务需要另行收费,收费标准另行约定。、不得带有歧视性的录用条件,并应提供给乙方备案。,甲方可以设定试用期,甲方对试用期的要求应书面交付乙方,乙方视情况将其作为派遣员工劳动合同的附件。 试用期计入派遣期间。对于非与乙方初次签订劳动合同的派遣员工,甲方依法不得再约定试用期。,应及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中应至少明确记载以下事项,且这些事项之内容应符合有关法律规定:(1)员工姓名;(2)工作内容(是否存在职业危害,如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等,确定是否存在职业危害应以国家有关规定为准);(3) 派遣岗位;(4) 工作地点;(5) 派遣期限;(6)劳动报酬(包括试用期内的劳动报酬,试用期满后的劳动报酬,以及是否委托乙方发放);甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派遣员工。 (派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣日期为准)前7天到乙方办理入职手续(入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续)。甲方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的,亦应向乙方发出《派遣员工确认函》。 因办理派遣手续之前甲方与该劳动者发生的任何争议, 如甲方在员工到乙方办理入职手续前自行安排员工工作的,由甲方自行承担相应的法律责任。《派遣员工确认函》后,应依据其内容为甲方确定的派遣员工办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。 乙方在派遣员工前,有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。第5条派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利 、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准,并在《派遣员工确认函》中列明。派遣员工