人力资源副总经理工作的职责内容.docx

人力资源副总经理工作的职责内容.docx人力资源副总经理工作的职责内容人力资源副总经理需要根据集团发展战略和经营管理目标,负责搭建人力资源管理体系,指导、完善和持续改进人力资源各项管理工作。以下是小编整理的人力资源副总经理工作的职责内容。篇一职责: 1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实; 4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计; 5、深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展的需求,各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等; 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施; 7、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值; 8、根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等; 9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司提供人力资源管理政策依据; 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、10年及以上大型企业人力资源管理经验,上市公司、全国500强企业优先; 3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力; 5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果; 6、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作; 7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。篇二职责: 1、市场渠道开发:根据公司的计划和项目,帮公司快速拓展合格的供应商,促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作 2、招商加盟经理:,根据公司品牌连锁计划,帮公司快速的开发合格的门店加盟商,扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求: 1、年龄24-,我们公司制度是分包制的,行业处于上升期 2、劳务公司市场拓展经验