通用安全职工工伤事故管理办法.doc

1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---职工工伤事故管理办法1范围本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。本标准适用于公司所属各单位。2规范性引用文件GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。:员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。:车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员,因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失,造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞,导致人身伤亡或财产损失,或者因自身原因造成厂内交通堵塞的事件。:凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。:物质急剧氧化或分解反应,使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---险肇事故:生产过程中已构成发生事故的条件,尚未形成人身、生产、,为。职责总经办保卫科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工伤害事故的调查、。技术部安全环保科负责除交通、爆炸、、分析与处理,提供人力资源部办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料,负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。人力资源部负责按照《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、,参与工伤事故的调查、分析与处理。分析与处理。技术部、生产管理科等部门参与工伤事故的调查、设备部、、致残、死亡的,认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;,受到事故伤害的;3真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;;,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;,受到机动车事故伤害的;、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、致残、死亡的,不得认定为工伤:;;自残或者自杀的。(含11个工作日)、轻伤是指损失工作日为下的失能伤害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。---重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起个工作105人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害;损失工作日为6000日。的失能伤害,(含105个工作日)重伤的损失工作日最多不超过日以上重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。。事故报告员工伤亡事故发生后,,同时报告本单位领导,由本单位领导向公司领导、安全环保科及有关部门汇报;重伤及以上事故可直接向公司领导、安全环保科汇报。