2016年干部争先创优培训心得体会(精简版）.doc

2016 年干部争先创优培训心得体会 2016 年干部争先创优培训心得体会面临新形势、新要求, 干部培训事情也遇到了许多新问题,如: 了解的同一问题, 尤其是在各方面事情任务非常繁重的情况下, 怎样充实了解培训在干步队伍建设方面的基础性作用, 防备和克服干部培训可有可无的头脑; 事情的定位问题,怎样把握干部这一特定群体的总体特性以及各种培训工具的不同特点, 切实提高干部培训事情的针对性; 机制的创新问题,怎样开辟视野,理顺干系,整合股源,优化载体,真正形成大教诲、大培训的事情格式; 要领的完善问题,怎样经过理论与理论的无机联合和当代讲授手段、办理步伐的有用运用, 完成服从、效益的最大化。为此, 从县科级干部培训事情的实际出发, 笔者认为必需在以下三个方面有新的打破。一、与时俱进,创先争优, 更新培训理念做好新时期的干部培训事情, 必需在头脑、内容、方法、制度、机制等各方面临峙创新, 只要对峙不停深化改革, 开辟创新, 才能跟上时代前进的步调, 才能使干部培训事情满盈生机和活力。重要的, 是头脑理念创新。要树立人才资本看法, 从战略高度充实了解加速生长, 要害在党, 要害在人, 人才是第一资源, 人才资源开发投入是收益最大的投入, 干部作为人才步队的主干, 教诲培训更是一项重要的资本投入; 要树立党管人才的看法,真正把干部培训事情置于各级党组织和向导干部的高度器重之下, 完成党管干部、党管人才; 要树立素质教诲看法,器重知识技能的传授、知识结构的优化和综合素质的提高, 突出强化本领的造就, 始终对峙把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务; 要树立终身教诲看法,把学习作为终身任务, 完成学习事情化、事情学习化, 创建干部不停演进的知识体系。二、创先争优就要放开搞活, 创新培训机制干部培训事情存在调训难、培训难、提高难的被动局面, 要害在于干部培训运行机制不畅, 必需增强培训的针对性、实效性和先辈性, 渐渐创建一套“当局调控、行业引导、单元自主、个人志愿”的开放式大培训形式。在目标上, 做到理论学习、党性锻炼双丰收, 在拓展知识面、改善知识结构的同时, 还要取得组织纪律、学习态度、作风变化等方面的明显变化。在要领上, 对峙多渠道、多情势、本性化, 对峙讲堂与研讨、测验等不同方法的联合,尤其是针对干部日常文秘杂烩网事情的特点, 强调理论讲授, 经过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研讨、景象模仿, 看重对实际问题的分析和研讨, 以引导式、开导式、研讨式讲授为主, 克服单一、板滞的培训方法, 变更“教”“学”双方积极性。在内容上,突出政管理论的学习,突出今世政治、经济、科技、执法知识的学习和适应世界经济一体化技能的学习, 突出前沿学科、行为学科和哲学要领论等新知识的学习, 创建以理论基础、世界眼光、战略头脑、党性锻炼、业务本领为框架的培训内容体系。在工具上, 拓展培训面, 重要干部重点培训, 优秀干部增强培训, 年轻干部每每培训, 紧缺人才加紧培训, 把党政