新劳动合同法学习心得体会.docx

新劳动合同法学习心得体会新劳动合同法学习心得体会新旧法的变化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化―――――――――――――――――3无固定期合同的变化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、订立形式:必须采用书面形式2、订立期限要求:用工之前;或用工之日,即劳动关系确立之日;或最长不超过用工之日起一个月内(必须)造成事实劳动关系的情况想试用后再签;认为临时工、短工不需要签订;工作疏忽,漏签;员工故意不签。事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内无劳动合同的劳动者有集体合同的按集体合同执行;无集合合同的,同工同酬;一年内无劳动合同的劳动者支付劳动者双倍工资报酬,即nX2一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同;并且支付劳动者双倍工资报酬,即 nX25答疑:疑问一:员工故意不签劳动合同怎么办?答:做好证明,证明员工不愿意签,例如发通知x年x月x日前来公司签订劳动合同。对策研讨规范录用流程:用工前先签劳动合同;劳动合同中运动“顺延”的条款;完善劳动合同管理台帐,统一所有员工签约期限,例如每月的1日;出现事实劳动关系及时补签合同;合同到期及时终止或者续签;禁止不签劳动合同的员工上班;时刻注意合同快到期的员工的病事假;区分工作交接手续与退工手续;过渡期及时清理现有劳动关系。试用期的变化第十九条〜第二十一条试用期期限的限制合同年限:3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――试用期个月2个月个月试用期次数的限制:只能约定一次试用期试用期工资的限制:不得低于同岗位最低工资标准,或者约定工资的80%并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期合同解除的限制:必须有证据证明员工不符合录用条件违反的后果:(即多约定使试用期)约定无效;②责令改正;③赔偿:劳动者月工资X已经履行的试用期12 对策研讨:注重招聘录用的风险控制、细化;(即明确录用条件、细化岗位说明书)灵活运用不同3的用工形式;以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期三、无固定期合同的变化第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比新法旧法a、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b、 略(与我公司无关)c、 连续订立二次固定期限劳动合同,d、且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、的;f、用工之日期满一年不g、 订立劳动合同h、 的。劳动者连续满10年以上,并且劳动者提出要求签订无固定期限合同,并且双方同意续签劳动合同的4 过渡期