金融公司规章制度.doc

公司规章制度 1 第一章公司简介公司全称是国采金融信息咨询有限公司,是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司,注册资金 1000 0万元人民币,主要业务包括:资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。第二章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制, 以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第三章聘用规定一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续 2 经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件,户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,双方必须严格信守屡行。五、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。 1辞职:试用期过之后,职员辞职须提前一个月书面通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利; 2自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; 3解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求,伪造个人资料,无法胜任本职工作,公司有权解雇,届时按照公司规章制度结算工资及福利; 4开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章员工培训新员工参加入职培训,入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度,了解公司文化及组织结构,适应公司工作流程,树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第五章考勤制度为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。本公司设立一名考勤员,负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五9:00—17:00中午休息一个小时。休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计 11天,具体如下:元旦一天、春节 3天(含除夕一天)、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天、国庆节 3天。公司临时规定的其他休息日。 3 三考勤方式 1员工采取上、下班打卡的方式考勤; 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效, 否则视为旷工。五、迟到(早退) 1超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间 10— 30 分钟的,每次扣款 20 元;超过 30 分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。 3因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准,否则按迟到(早退) 处理。 4因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。 5员工经常迟到(早退),月累计 3次者,或全年 10次者,公司予以立即辞退, 而不要事先通知并不给予任何补偿。六旷工 1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2员工无故旷工 1天,扣除当天工资,另扣款 100 元。 3员工一个月旷工 3日,或年内累计 7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4有迟到、早退按月累计,累计 3次按旷工 1天处理。七代刷卡代刷卡一次,给予双方 20 元罚款,二次扣除一日工资,一个月连续三次或一年累计 7次,公司予以