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中共唐山市委组织部唐山市人力资源和社会保障局唐人社字〔2018〕9号中共唐山市委组织部唐山市人力资源和社会保障局关于2017年事业单位科级及以下工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知各县(市)、区、开发区(管理区)党委(党工委)组织部,人力资源社会保障局,市直各单位:根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)和省年度考核工作要求,现就做好2017年度事业单位科级及以下工作人员年度考核和实施奖惩工作通知如下:一、考核范围全市各级各类事业单位科级以下工作人员及机关工勤人员(含编外聘用制人员)。二、考核内容及等次考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是“德”和“绩”的表现。德是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩是指完成工作的数量、质量、效率及取得的经济效益和社会效益,以及服务对象的满意程度。廉是指廉洁自律等方面的表现。考核时应结合本单位的实际,把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化,分解量化为若干具体要素进行考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核方法及步骤年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法进行,以平时考核和定量考核为主。(一)动员部署。各单位召开全体工作人员大会进行动员,明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求,并结合本单位实际,提出具体安排意见。(二)个人总结。被考核人员要撰写个人总结,在一定范围内述职。对担任单位和内设机构领导职务人员的考核,应由单位全体工作人员进行民主测评。对其他人员的考核,必要时也可进行民主测评。(三)领导评价。主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况,写出评语,提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员,还要征求服务对象的意见。(四)确定等次。考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核后由单位负责人或者授权的考核委员会确定工作人员考核等次。(五)结果公示。对确定为优秀等次的工作人员,要在本单位范围内进行公示,公示时间一般为一周,公示期限内如对优秀等次的人员有异议,可以向单位考核领导小组或组织人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况,并向反映人反馈调查结果。(六)个人确认。考核结果以书面形式通知被考核工作人员。被考核工作人员在《年度考核登记表》中签署意见。四、考核结果的使用年度考核结果,作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的:;,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。(二)年度考核被确定为基本合格等次的:;,减发或不发绩效工资;,限期改进。(三)年度考核被确定为不合格等次的:;;,减发或不发绩效工资;,限期改进;