武大人字(2004)77号武汉大学关于印发《武汉大学职工年度考核暂行办法》的通知全校各单位:现将《武汉大学职工年度考核暂行办法》印发给你们,请遵照执行。特此通知武汉大学二○○四年十一月二十二日武汉大学职工年度考核暂行办法根据湖北省委组织部、省人事厅《关于省直事业单位年度考核工作的试行意见》(鄂人[2001]89号)的精神,结合学校实际,制定本暂行办法:一、考核的指导思想考核要坚持民主化、公开化、程序化的原则,将年度考核与平时考核及岗位考核相结合。对教职工的德、能、勤、绩、廉进行实事求是的评价,做到准确合理地评定考核等次,通过考核调动广大教职工的工作积极性。二、考核对象全校在册在岗的教职工。三、考核的内容、等次和优秀比例(一)考核的内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,以考绩为主。德,是指政治、思想和道德品质(含学术道德)方面的表现;能,是指业务知识和工作能力;勤,是指工作态度和勤奋敬业的精神;绩,是指岗位工作的数量、质量、效益和贡献等完成情况;廉,是指党风廉政建设方面的表现。领导干部的考核以年度目标完成情况为主要依据。(二)考核等次及标准考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守学校各项规章制度,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,工作任务完成好,成绩突出。有下列情况之一者,考核不能定为优秀:,发生教学事故、管理失误的;;(含5天),病假超过15天(含15天);、学生辅导员、教师,所带学生出现较大责任事故的;。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守学校各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务;基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守学校各项规章制度,基本适应工作要求,基本完成工作任务。有下列情况之一者,考核定为基本合格:、60天以内;病假累计2个月以上、3个月以内;;、校规,虽未受处分,但造成影响的;、行政警告处分的。不合格:政治、业务素质差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中有严重失误。有下列情况之一者,考核定为不合格:;,并有定论的;;,政治学习、重要集体活动有5次以上(含5次)无故不参加的;。(三)考核优秀等次的比例考核优秀等次的比例以院、部为单位进行核定,优秀总体比例控制在15%。其中,教师为16%;专业技术人员和党政管理人员为14%;其他人员为12%。四、考核程序和方法以学院、部、处为单位,进行考核。(一)。传达考核文件,布置考核工作;、年度岗位目标责任制考评和民主测评;、部(处)党政联席会议确定考核等次,考核结果报学校考核委员会审批。确定考核等次要结合平时考核、年度岗位目标责任制考评、群众测评、领导评价等因素综合决定,群众投票仅是决定考核等次的一个因素;;。(二)
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