职工奖惩办法.doc.doc

文件来源于料下载网职工奖惩办法职工奖惩办法 1范围本标准规定了 xxxxxx 职工奖惩管理的管理职责,管理内容与要求,检查与考核。本标准适用于 xxxxxx 全体职工。 2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。《中华人民共和国劳动法》国务院《企业职工奖惩条例》 3管理职责 局长对职工奖惩管理负领导责任。 局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。 劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。 4管理内容与要求 处罚 职工处罚的种类 a)考核处罚:扣奖,下岗。 b)经济处罚:罚款,没收非法所得。 c)行政处分:警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看 1—2年,开除。 d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。 考勤管理 职工工作时间,统一执行局安排的作息时间。 本局职工上下班实行签名登记制度,主业职工出勤情况报至劳动人事部备案,多种经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案,局考核机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司,机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人,并按考核结果扣奖。 职工上下班均需亲自签名,任何人不得代理他人或由他人代理签名,违犯此条规定者,相关人员均以旷工一天论处。 所有人员须签名登记,方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或其授权人)批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处。提前 30分钟以内下班者按早退论处,迟到或早退时间,超过 30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗 30分钟以内者也按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者,经部门领导查明属实者,可准予补办请假。职工迟到或早退一次扣款 50元。 职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间,否则按外出办私事处理。 上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项,诸如炒股、干私活、打扑克、玩计算机游戏等,一经发现,每次扣款 50元。 严禁在职职工从事第二职业,一经发现,即以下岗处理。 职工无故旷工半日者,扣发当月奖金,每月连续旷工 3天或累计旷工 7天者, 扣除当月工资,并给予下岗处理,无故连续旷工达 15天或一年累计旷工 30天以上者给予除名处理。 职工在本市内出差,由部门负责人批准;在本省内出差,由分管局领导批准;到省外出差,由局长批准。职工因公出差,须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记表者不发当月奖金。 事假:如因事必须亲自处理,应在前一天下午 5时前申请,经部门领导查实批准, 方为有效,事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于 2日内出具证明,提出申请经部门领导或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以 天计扣工资。 病假:因病请假,最迟应于请假的翌日提出申请,经部门领导签核后,将请假条送交劳动人事部登记。当月连续请病假 2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规定请假者,均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一个月以内者按岗位工资除以 20.