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[没有任何借口]读书笔记《没有任何借口》读书笔记·“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。”“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。这一理念的核心是敬业、责任、服从、诚实,是提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要的准则。在这所学校里有一个久远的传统,就是学生遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是!”、“报告长官,不是!”、“报告长官,不知道!”、“报告长官,没有任何借口”。除此之外,不能多说一个字。全书分四个部分,分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。“借口是拖延的温床”,“实质是推卸责任”。也就是说如果员工不能按要求完成领导交代的任务,是不能用任何借口推脱的。寻找借口就会助长懒散,放松对自己的严格要求。借口是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口就会忘记自己的职责和责任。最值得被铭记在心的一句话应该是“记住,这是你的工作!”权利与责任是相匹配的,没有脱离责任的权利。把工作真正视为是自己的,是自己赖以生存的基础才能敬业。任何企业,敬业精神一直是企业文化的核心部分。敬业精神体现在很多方面,其中一点就是认真完成企业交给的任务,这个“认真”包含着不要试图去寻求借口为自己的失职开脱,要勇于承担责任。成为一个企业的优秀员工需要具备许多素质,它应该是:具有强烈的责任感和团队精神;工作积极主动,且富有创造力;没有任何借口。本书作者认为创造性是一个完美员工必备的素质。如果一个企业的员工仅仅是不找借口的服从、执行,那么这样的企业是没有进一步发展的潜力的。问题就在于有时这种创造性和不可避免地和现行做法和概念存在冲突,那么仍然是不找借口的按照原来的一套去执行?如果提出自己的看法、思路是不是在为自己找“借口”?我认为企业的领导人应该对这两种“借口”加以区分。既要求员工认真履行职责,也要重视可能隐藏在貌似