实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表.doc

实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表单位名称法定代表人地址邮政编码联系人联系电话职工总人数实行特殊工时制度职工人数实行不定时工作制实行综合计算工时工作制岗位或工种人数岗位或工种人数实行期限从年月日至年月日止综合计算工时工作制的计算周期(周、月、季、年)和休息休假方式实行不定时工作制和综合计算工时工作制的主要理由单位负责人签章:年月日(公章)工会或职工代表座谈会意见(工会章)注:未组建工会的须全部职工签字年月日劳动保障行政部门审批意见经研究,同意工种职工,以为周期,实行综合计算工时工作制;工种职工,实行不定时工作制。实行有效时间年月至年月止。盖章年月日具体要求:1、实施细则对职工公布。依据《劳动法》有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。2、实行综合计算工时工作制的职工,周期内的工作时间按平均每日工作8小时、平均每周工作40小时标准执行。平均每日加班不得超过3小时,平均每月加班不得超过36小时。在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。3、实行不定时工作制的用人单位对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产工作任务完成。法定节假日安排职工工作的,按不低于工资的300%的标准支付工资。4、审批的有效期限为一年,到期如需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制,必须重新申报审批。备注:此表(正反两面)一式三份。和用工单位的申请报告、营业执照副本复印件组织机构代码证复印件一同提交。