当代大学生就业观的误区分析及引导.doc

当代大学生就业观误区剖析及引导当代大学生就业观念普遍存在误区,具有许多盲目性,自身因素限制也会影响他们就业。本文将详细论述大学生就业观误区,并提出引导策略。 1当代大学生就业观误区 ,当代大学生对就业期望过高,过于注重自身就业意向,存在眼高手低现象。很多大学生都想去外企或者国企工作,而不愿意去中小型企业,期望月薪都超越了他们能力范围,就业区域都倾向东南沿海大城市,很少有学生愿意在小地方创业与发展。尽管国家支持大学生创业,但是,目前大多数学生都不愿意创业,认为创业不如就业。而且,很多学生都认为本科毕业生工作不合心意,盲目地参加考研。 ,64%大学生在就业时最看重个人发展,在比较用人单位时候,最看重适合自己兴趣爱好与高薪待遇,60%大学生更愿意去大中型企业与国家机关与事业单位,想找一份持久性稳定工作,如果工作不称心就会跳槽。这说明当代大学生在就业中过于追求个人主义,只想拥有高薪待遇与自己喜欢工作。很多大学生为了得到待遇优厚工作,放弃了原来所学专业,缩小了他们施展才华空间,造成人才资源浪费,并不利于大学生今后发展。 ,60%大学生希望拥有一份持久稳定工作。2010年问卷调查显示,全国有49%毕业生为了从事国家机关与事业单位工作,盲目地参加公务员考试。他们想从事政府工作并不全是从政意识加强,而是认为在政府机关工作拥有稳定收入,地位比较高,工作权力大,提升机会多,能得到提拔与重用。这种思想意识并不正确,必须加以教育引导。 ,56%大学生认为自己所学专业知识与自己所从事工作没有任何关系,他们重视是工作中实际操作技能与实践能力。重视实践技能原本无可厚非,可以有效培养大学生创新实践能力,但是他们过于重视实际操作技能,轻视理论基础知识,会导致他们缺乏理论知识支撑,基本功不扎实,限制了他们发展空间。 2造成大学生产生就业误区原因 ,国家采取了一系列宏观调控措施,用优厚待遇吸引毕业生去西部与山区以及基层部门工作,但是,由于就业导向尚未成熟,很多学生喜欢呆在大城市,也不愿意去小地方工作。 ,很多企业用工制度都存在问题,特别是私企与小型企业,这些企业规模都比较小,制度体系不完整,没有与劳动者签订合同,缺少福利待遇。有企业还存在性别歧视现象,造成女生就业困难。很多企业对员工要求过于高,例如有服装公司要求销售必须每个月卖完价值5万衣服,这对于刚毕业大学生来说非常困难,如果他们不能完成任务会面临苛刻惩罚,这就造成2015年销售人员短缺。 ,毕业生就业渠道仅仅局限于参加校园招聘会或者人才招聘会、学校推荐、熟人介绍、网上投递简历、报考公务员等。学生在择业与从事工作过程中,缺乏专业培训机会,没有受到就业培训教育与就业观念引导,这就导致他们就业观念有偏差,不能理解就业内涵。 3如何引导当代大学生树立正确就业观 ,优化服务职能增加就业是宏观调控四大目标之一,引导大学生树立正确就业观,政府理应发挥积极作用。一方面,政府理应扫除劳动力流动中制度性障碍,促进毕业生合理流动,取消对毕业生到其他省市就业