职代会制度范本.doc

职代会制度范本第一篇:职代会制度职代会暨年度工作会议制度为了依法保障职工审议企业重大决策,实行民主参与、民主监督、民主决策的权利,维护职工的具体利益,达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的,公司制订职代会暨年度工作会议制度。职代会暨年度工作会议每年召开一次,时间定于当年元月份,分别由行政副总经理和工会主席主持,总经理做工作报告,董事长、党委书记讲话,地点多功能厅,参加人员为全体职工代表。召开职工代表大会的工作程序:一、职代会职工代表团长预备会议(一)通报职代会筹备工作情况,提出大会议题、议案和日程的建议。(二)听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。(三)提出大会主席团候选人建议名单。(四)安排大会有关事项。(五)分发代表证、座位单。二、职代会全体代表预备会议(一)按照法定程序,参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。(二)提出大会主席团成员名单。(三)表决、通过大会主席团成员。(四)召开职代会主席团第一次会议。宣读职代会主席团的职责,通过执行主席分工,审议大会议题、会议议程,通过议案表决方式等。三、职代会全体代表会议(一)报告职工代表应到人数、实到人数,因有事、有病请假代表人数。(二)大会开始,奏国歌。(三)公司总经理《工作报告》。(四)公司《关于财务预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。(五)公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费管理措施的报告》。(六)公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。(七)提交的其它议案。(八)工会主席《职代会工作报告》。(九)职工代表团讨论审议上述报告。(十)召开职代会主席团第二次会议。公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。(十一)通过大会决议(或做出决定)。(十二)公司党委书记讲话。(十三)奏《国际歌》,大会闭幕。四、贯彻落实职代会精神(一)工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定的意见。(二)各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神,推动职代会精神的贯彻和决议的落实。(三)职代会各专门工作委员会根据工作职责,协助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标,积极开展代表巡视等民主管理活动。(四)工会对职代会决议的贯彻执行情况和提案处理(落实)情况进行检查监督。第二篇:职代会制度职代会制度一、总则职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,是职工参与决策和管理、行使民主监督权力的机构。职代会在医院党委领导下,正确处理国家、集体、职工三者利益关系,协调医院内部矛盾,在法律规定范围内行使职权。职代会要尊重和支持院长行使经营管理、行政、医疗活动的职权,教育全院职工遵守医院规章制度,以主人翁的责任感,努力完成各项工作任务。工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。职代会的组织原则是民主集中制。二、职能定期听取院长工作报告,审议医院发展规则、财务预算和医院经营管理等重大问题,并做出相应决议。审议和通过医院的奖金分配方案、奖惩办法及其他重要规章制度。审议和决定职工福利、住房分配方案等有关职工生活福利重大事项。监督检查各项制度执行情况,民主评议领导班子。做好职工合理化建议的收集和处理工作。三、职工代表与主席团的产生职代会每年召开1—2次会议,由大会主席团主持,每次会议须有三分之二以上的代表出席。职代会的决议须经全体职工代表超过半数通过方能生效。遇有重要问题,经医院党政工会或三分之二以上代表提议,可召开临时代表大会。大会主席团由职工代表选举产生,主席团成员中应有技术人员、管理人员、工人和党政工团领导干部,其中技术人员、管理人员、工人应超过半数。职工代表的产生:凡是享有公民权的职工均有选举权和被选举权,职工代表经各科室按分配名额直接选举产生。根据本院实际情况,职工代表占职工总数的10%,代表实行常任制,任期三年,到期改选,可以连选连任。职代会决定的事项,未经职代会同意不得修改。四、医院工会作为职代会的工作机构,负责做好下列工作:组织选举职工代表和提出大会议题建议,主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。检查督促大会决议的执行情况,发动职工贯彻落实职代会的各项决议。接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工合法权益。参与做好职工思想工作和医德教育工作。处理职代会交办的其他有关事项。第三篇:职代会制度企业职工代表大会制度职代会制度是企业管理体制的重要组成部分,是企业党支部领导下职工依法行使民主权利,实行民主管理、民主监督的基本制度和形式,也是企业领导广泛听取职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道。一、职工代表大会每届任期五年,每年举行至少一次。二、职工代表构成:生产一线职工不能低于职工代表总数的50%,中层以上管理人员不得高于职工总数的25%,技术人员占职工总数的20%左右,女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例,农民工比较集中的单位应当有相