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论文开题报告.doc习或旌二灸a孝WuhanInstituteofTechnologjy法商学院毕业论文开题报告论文选题 论集体协商制度的法律完善专业班级 学生姓名 学生学号 指导教师(职称) 填写日期 2012年3月5日一、选题的研究现状述评及研究意义选题的研究现状评述。截至2011年底,全国共签订集体合同约947万份,覆盖企业约1559万个,覆盖职工108087万人。目前,集体协商制度存在的突出问题主要表现为:谈判机制不完善,合同的实效性不强,约束力不够,合同履行情况不理想,职工群众对此的认可度不高。其中最大的问题是集体协商和集体合同流于形式,难以开展真正的谈判。协商谈判需要在平等上着力,集体合同需要在履行上下功夫。甚至一些学者认为,这项制度在具体实践中出现了一些异化现象,如有些基层单位建立集体合同制度的主要目的是应付上级的检查,平等协商程序不规范,集体合同的质量差,履约率低,形式主义走过场,工会一方的协商代表缺乏有效保障等。形成问题的原因是多方面的。正如建立市场经济体制需要-个过程,推行平等协商、集体合同制度也要有一个逐步完善的过程。我国有关集体协商方面的法规不统一、不健全。《公司法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等对企业工资支配权的决定主体规定各不相同,由此造成了不同的主体对工资究竟是由有关双方协商确定还是由单方确定的问题产生歧异。法律依据的不健全是制约集体协商开展的重要原因。研究意义。推行集体协商制度是和谐社会可持续发展的必然要求从宏观层面上讲,提高职工工资收入正当其时。当前,改革开放的第一阶段目标已经实现。国家通过税收、转移支付、政策扶持等方式,使劳动者实现体面劳动,促进社会公平正义,带动全体人民实现共同富裕的时机已经成熟。而收入分配作为民生之源,更是党中央提出的“以人为本,实现科学发展,促进社会和谐”题中应有之义。推进集体协商是实现劳动者劳动收入分配合理化的重要路径,雇主在劳动力市场中的主导作用和缺乏市场急需的特定性能力的劳动者在就业选择上的局限性,导致需要借助集体协商制度实现劳动力的公平待遇。在劳动力市场供大于求的状况下,使得雇主在劳动力替代方面具有较低的成本,可以采取压低劳动力价格的手段获得超额价值,需要借助集体协商制度帮助劳动者取得合理的报酬和待遇。人力资源管理还处于初步发展阶段,以人为本在很大程度上没有落实,传统的行政性人事管理仍然处于主导地位,在整体上人力资源管理无法取代集体协商的职能,仍然需要集体协商制度发挥帮助劳资双方进行平等对话的职能。二、研究的主要内容、基本思路和主要方法(1)主要内容:我国集体协商制度建设尚存在薄弱环节,其作用未能充分显现。通过对存在问题的分析与思考,从工会、政府、立法、劳动者本身角度提出加强和完善集体协商制度建设的措施建议,为协调集体劳动关系、促进社会稳定和发展奠定牢固基础。集体协商制度建设能为集体协商制度的有效运行提供重要保障,能为协调集体劳动关系、促进社会稳定和经济发展奠定制度化基础。特别在我国劳动关系已从个别劳动关系阶段发展到集体劳动关系的现阶段显得更为重要。我国集体协商制度建设虽然取得了不小的成就,但仍存在着对集体协商非正式制度重视不够的薄弱环节。以至于到目前为止,劳动关系双方对集体协商制度重要性及所包含的性质还未完全接受和认同。要充分发挥集体协商制度的功效,加强集体协商制度的建设。研