企业规章制度的结构及要求.doc

企业规章制度的结构及要求企业规章制度的结构及要求一、前言一般来说,规章制度的前言部分应包含三方面内容:。比如,企业要制定一部考勤制度,首先要告诉员工制定考勤制度的目的和依据的原则。可以采用以下表述方式:为了记录员工的出勤状况,合理管理员工,并作为计算工资的依据,制定考勤制度。,有的则针对的是全体人员,因此,企业要在规章制度汇总明确其适用范围。比如,考勤制度虽然是针对企业的大部分人员,但是对领导级的员工,可能就不能严格的按照考勤制度来执行。再如,保密制度也仅仅适用于涉及商业秘密的员工。另外,现在公司的分支机构逐渐发展,比如,很多企业总部在北京,各个地方有分公司、子公司,在这种情况下,一部规章制度是不是适应其他地方的分公司、子公司,都要明确地进行规定。需注意的是,由于各个地方的劳动法律法规规定不同,规章制度的适用范围一定要慎重对待。,便于员工阅读、理解规章制度。以考勤制度为例,迟到多长时间算迟到,早退多长时间算早退,在什么样的情形下可以把迟到和早退折合成旷工行为,类似这样的规定和相关的术语,要放在前言里面。二、主文规章制度的主文部分就是权利、义务和责任。,即员工可以做什么以及可以享受的利益,这是规章制度的核心部分。比如奖惩制度中就要写明,员工做怎样的好事企业应该给予奖励。。,应该承担的责任,这需要在规章制度中做出明确规定。如果缺少责任,规章制度就是不完善的,用这样的规章制度来处罚员工,就相当于没有处罚。比如,某企业考勤制度规定不允许员工旷工、迟到,并对员工的上下班时间以及相关的权利义务做了明确的规定,但是如果有员工旷工五天或者迟到多次,企业该如何处理,这些都要在规章制度的主文中写清楚,这样才能让员工明确自身责任,同时为企业提供处罚违纪员工的依据。三、附则具体而言,附则应该包括以下三种情况:,如果履行过程中出现理解上的歧义,就存在对规章制度的解释和修改的问题。企业通常情况下采取的正确做法是,让人力资源部负责规章制度的解释。人力资源部代表企业一方,劳动者和企业一方实际上是矛盾的,两者的利益是互相对立的,因此不能