农村信用社考试资料-贵州信合招聘考试复习题库及答案.doc

文件来源:花萝卜网( ) 一、公共部分(一) 有关此次全省农村信用社劳动用工制度改革相关政策 1 、劳动用工制度改革的指导思想是什么? 答:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以市场为导向,以国内外先进的金融用工制度为标杆, 以提高经济效益、增强竞争能力为目的, 加快改革, 建立新型的现代金融用工制度; 正确处理改革、发展、稳定三者关系, 分类实施, 逐步到位; 进一步增强员工的紧迫感和责任感, 充分调动其积极性、主动性和创造性。 2 、劳动用工制度改革的基本原则是什么? 答:坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则,建设一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍;坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则;坚持优化结构、提高素质的原则;坚持降低成本、增加效益的原则;坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则;坚持公开、公平、公正的原则; 坚持全员劳动合同制的原则。 3 、劳动制度改革的目标是什么? 答:创新人力资源管理体制,优化人力资源结构,加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设,建立市场化的人力资源和有效的激励约束机制; 紧紧抓住培养、引进、配置人力资源三个重要环节, 努力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。用 3-5 年时间,把员工总量调整到与业务发展基本相适应的范围内;基本解决年龄老化问题, 形成比较合理的年龄梯次; 持续提高文化素质, 初中文化和谐的员工数降低为零, 大专以上文化程度的员工占比达到 70% 以上,其中本科、研究生占比在现有基础上提高 10 个百分点;高、中、低级专业技术傊比例基本匹配; 培养和引进一批具有现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作、业务创新等专业知识的高层次复合型人才、核心人才;员工的地区分布、层次分布趋于合理。 4 、劳动用工制度改革中的“三定”指什么? 答:定机构、定岗位、定编制。 5 、劳动用工制度改革中,县联社的编制如何构成? 答:由营业网点编制、稽核人员编制、守押人员编制和联社机关编制四个部分组成? 6 、劳动用工制度改革中,在编并在岗员工的分流方式有哪些? 答:离岗退养、限期待岗、自谋职业、依法终止或解除劳动合同。 7 、劳动用工制度改革中,全辖编制有空缺且岗位缺员的县级联社如何补员? 答: ①对县级联社急需的经济、金融、财会、计算机、法律等专业技术人才和高层次复合型人才、核心人才,主要面向社会公开招聘。②对营业网点临柜人员,以招聘短期合同工为主,面向社会定点、定岗公开招聘。 8 、干部竞聘的程序有哪些哪些? 答:信息公布、申报岗位、资格审查、上岗考试、竞聘演讲、民主测评、党委( 总支) 审定、任前公示、法人代表或理事会聘任等。 9 、一般员工聘用程序有哪些? 答:信息公布、自荐报名、资格审查、上岗考试、双向选择、党委( 总支) 审定、法人代表聘任等。 10 、劳动用工制度改革对县级联社机关、城区营业网点员工和稽核人员的学历有何要求? 答:应具有大专及以上学历。 11 、岗位说明书中包含哪些内容? 答:岗位职责、工作内容、权限、任职条件及培训要求等。 12 、城区营业网点在什么情况下应予以撤并? 文件来源:花萝卜网( ) 答: ① 006 年 1-6 月月平均余额不足 1000 万元的; ②服务范围重叠,网点之间距离过近的。(二) 有关深化农村信用社改革的相关政策 13 、务院关于深化农村信用社改革试点工作的 15 号文件明确的改革主要内容是什么? 答:一是以法人为单位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理结构,区别种类情况,确定不同的产权形式;二是改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。 14 、深化农村信用社改革应遵循的原则是什么? 答: ①按照市场经济规则,明晰产权关系,促进信用社法人治理结构的完善和经营机制转换,使信用社真正成为自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的市场主体。②按照为“三农”服务的经营方向,改革服务方式, 完善服务功能, 提高服务水平。③按照因地制宜、分类指导原则, 积极探索和分类实施股份制、股份合作制、合作制等各种产权制度, 建立与各地经济发展、管理水平相适应的组织形式和运行机制。④按照权责得相结合原则,充分发挥各方面积极性,明确信用社监督管理体制,落实对信用社的风险防范和处置现任。 15 、组建股份制银行机构的具体条件是什么? 答: ①有较强的管理能力。②全辖信用社资产总规模 10 亿元以上。③不良贷款比例 15% 以下。④组建后资本金不低于 5000 万元,资本充足率达到 8% 。 16 、组建统一法人的具体条件是什么? 答: ①全辖信用社统算账面资能抵债。②基层信用社自愿。③县(市) 联社有较强的管理能力。④统一法人后股本金达到 1000 万元以上,资本充足率达到有关规定的要求。