党员管理考核细则.doc

党员管理考核细则党员管理考核细则为加强党员队伍管理,端正党员的行为,履行党员的义务,严肃党内纪律,发挥党员先锋模范作用,建立和完善保持共产党员先进性长效机制,提高党组织的凝聚力和战斗力,依据有关规定制定本考核细则。一、相关要求(一)认真学习贯彻并宣传党和国家的路线、方针政策,坚持党性原则,不断提高自身思想觉悟和政治理论水平,增强党性修养。(二)有较强的组织观念,按时参加党支部的组织生活,认真撰写学,不迟到、不早退,会议期间不交头接耳。开展批评与自我批评,积极履行党员义务,按时交纳党费。(三)积极参加公司党委、党支部组织的各类活动,在活动中充分发挥党员的先锋模范作用,若有事不能参加须向支部书记履行请假手续。(四)党小组长按照要求进行本班组内员工思想动态的了解,及时掌握员工的思想动态并反馈,对本班组内违规违纪的人员及时进行回访并记录,及时组织党小组成员进行党小组学录。(五)认真履行责任区责任人的职责,带领责任区内的党团员、群安网员、青安岗员和其他员工积极贯彻落实安全生产方针,身边无“三违”,责任区内无事故。党员责任区负责人带领成员对本责任区内的卫生进行定期清理,每月上报党员责任区工作的开展情况。(六)党员年初进行承诺,每季度对践诺的情况进行自查。(七)入党积极分子、预备党员按时撰写思想汇报,定期向培养人、党小组组长、党支部书记汇报思想情况,培养人、党小组组长、党支部书记需将谈话内容定期填写在考察表上。二、考核管理(一)对于不能参加党组织生活,三会一课、党内活动的党员,在未向车间支部书记请假的情况下,考核党员100元,并在党员大会上通报,在绩效奖中体现。视情节严重者,翻倍考核。(二)对于参加党组织生活迟到早退的人员,在未提前向支部书记说明理由并未请假者,支部考核50元,并在党员大会上通报,在绩效奖中体现。视情节严重者,翻倍考核。(三)对于未按时上交党员学内容较差者,支部考核50元,若在下月笔记检查中存在相同的问题,视情节