公司请假管理制度.doc

公司请假管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章请假种类第二条适用范围:公司所有员工。第三条假期设置种类:1、病假:员工因病确需请假。2、事假:员工因事确需请假。3、婚假:员工结婚请假。4、丧假:员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假:员工发生工伤时请假。第三章请假程序第四条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经部门经理或主管副总经理或总经理审批,报办公室及企管部备案。第五条如确因情况紧急,不能及时填写请假单,必须先口头或电话请假,回公司后即补办手续,未补办手续作旷工处理。第六条为确保工作连续性,较长假期需交接手头工作。第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条假满后回公司应办理销假手续,报公司企管部及办公室备案。第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准,两天以上七天以内由主管副总经理批准,七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。第十条请假标准范围:1、病假:根据医院证明及部门主管审定认可,确认假期天数。2、事假:根据个人申请及部门主管审定,确认假期天数。3、婚假:按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的,享受婚假7天,未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。4、丧假:按照国家劳动部门有关政策,假期三天。5、工伤假:依据医院医疗证明,经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意,确认假期天数。第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单,负责员工假期工资核算,并在当月工资中体现。第十二条假期工资核算:1、病假:病假期间按本人基础工资发放,三天以内另每天扣除当月工资1%,七天以内另每天扣除当月绩效工资2%,一个月以上公司终止其劳动合同。2、事假:事假期间不发放工资,三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假:婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。4、丧假:丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。5、工伤假:非本人原因工