职业卫生管理办法.doc

1 职业卫生管理办法为了规范公司的职业病防治工作,加强职业卫生管理, 预防、控制、消除职业病危害, 保护劳动者身心健康及其相关权益, 维护员工、企业利益, 促进企业的经济发展, 树立企业形象。根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》,结合公司实际情况,特制定本办法。第一条根据“分级管理、分线负责”的原则, 公司成立职业健康防护领导小组, 对公司职业卫生与职业病防治工作负全面领导责任。各生产单位行政主要领导对本单位的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任; 各级领导在任职期间应采取有效措施, 对生产作业环境中的有害因素进行治理,使其达到国家劳动卫生标准,减少或杜绝职业病发生。第二条安全环保部依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及其相关法律法规, 制订公司职业卫生工作计划,并组织实施。第三条各子公司、车间及部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业; 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第四条安全环保部参与公司内建设项目的立项、审查、验收以及防护设施的卫生评价工作, 并负责办理职业卫生“三同时”审批手续。 2 第五条安全环保部依据《作业场所职业危害申报管理办法》规定, 负责公司的职业病危害项目的申报工作。各子公司、车间及部门负责本单位的职业病危害项目的申报工作, 对本单位产品、工艺和从事职业危害作业人员发生变化时要及时上报到安全环保部,不得漏报或误报。第六条各子公司、车间和部门在生产产品选用原材料及在设计、编制工艺流程时, 要贯彻“低毒代替高毒, 无毒代替有毒”的原则。如改变原材料或工艺流程可能产生或增加职业病危害时, 应事先报告, 听取安全环保部等相关部门意见。第七条人事部门在与从事职业病危害作业人员( 含新上岗、转岗、离岗) 签订劳动合同及解除合同时, 应将工作中接触的职业病危害和可能产生的职业病和所享有的待遇权利等告知对方, 并在劳动合同中写明。并要进行职业健康检查,该项检查不得用一般体检代替。第八条安全环保部负责对职业病危害作业点进行定期监测,并将监测结果及时上报上级有关部门及相关单位。第九条安全环保部负责对从事职业病危害作业人员的职业健康检查,并根据体检结果做出可以从事该岗位工作、调离该岗位、医学观察、入院治疗等相应意见; 负责对职业病患者、观察对象的复查、治疗等项工作。第十条安全环保部负责出具“职业禁忌症调离通知书”,人事部门应根据意见,对患有“职业禁忌症”和“职 3 业病”的人员调离所从事的禁忌作业岗位, 并做好妥善安置。第十一条从事职业病危害作业的人员, 在作业时必须佩带防护用品。所佩带的职业病危害防护用品要符合国家职业卫生标准要求, 不得以其它劳保用品代替, 做到按期发放。第十二条未经安全环保部允许, 任何单位和个人不得擅自更改和拆卸职业病危害防护设施及相应的职业卫生设施。第十三条安全环保部负责健康监护档案、职业病病历档案和所有监测数据等相关材料的管理工作, 并负责对外报表工作。第十四条安全环保部配合人事部门对从事职业病危害作业人员进行职业危害常识和防护知识的培训工作。第十五条财务部门应按照《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》要求, 对用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护和职业卫生培训等费用,依据国家有关规定,在生产成本中据实列支。第十六条上级监管部门到公司执法监督违法、违章事件并给予处罚时, 公司要追究被处罚单位的领导责任, 同时由该单位承担全部罚款。第十七条各单位如发生急性职业中毒事故时, 应及时上报安全环保部, 安全环保部负责组织事故的抢救、调查及处理工作。第十八条本办法由安全环保部负责解释。 4 第十九条本办法自 2011 年6月1 日起施行。本办法如有与国家法律法规相抵触之处按国家法律法规执行。附件: 1、《职业健康防护领导小组成员与职责》; 2、《作业场所职业病危害控制管理制度》; 3、《职业健康监护制度》; 4、《职业卫生“三同时”管理制度》; 5、《放射卫生管理办法》; 6、《职业病危害申报制度》; 7、《职业病危害告知制度》; 8、《从业人员职业健康档案管理制度》; 9、《职业健康操作规程》; 10、《职业危害日常监测检测评价制度》。附件 1: 职业健康防护领导小组成员与职责根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》等相关法律法规要求, 为了规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,确保劳动者身心健康。特成立公司职业健康防护领导小组。一、领导小组成员组长: 5 副组长: 成员: 二、主要职责 1 、贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及相关的法律法规。 2 、组织制定公司的职业健康防护措施和