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党风廉政教育2018年第6期德州市民政局机关纪委2018年3月9日【编者按】3月8日,局党组书记、局长李淑华同志推荐了一篇网络文章《善待你所在单位的同事》,现予以刊发,请大家认真学习,处好同事关系,齐心协力,共同推动民政事业在新时代实现新发展。善待你所在单位的同事01一段时间以来,人民日报微信推荐的文章《善待你所在的单位》一度刷屏朋友圈。这篇文章之所以如此火爆,是因为它传递了正能量,可以让你从中感悟许多做人做事的道理,譬如:工作的成效永远是立身之本;良好的外部关系是成功之基、快乐之源;只有踏实做事才能持续进步;在单位中要时刻摆正位置、准确站位……这篇文章虽然篇幅不是很长,但蕴含的信息量巨大。这大概不是一般写作者能够做到的,至少我做不到。我个人认为,一个人只有承认差距,才会有进步的可能。但承认差距也只是一个人进步的必要条件,而非唯一条件。认识只是好的开端,关键还是要看行动和结果。鉴于此,让我写类似的话题,我只能选择其中的一个“点”,就像我今天选择的话题是“善待你所在单位的同事”。02有工作的地方就有同事,有同事的地方就有江湖。一个人,无论身在职场还是官场,都离不开与你一起共事的人,这些人有一个共同的名字,统称“同事”。我们的工作时间都和同事在一起,如果工作性质决定了经常加班,那么和同事在一起的时间比和家人在一起的时间还要长。像这样的同事关系,不去珍惜、不去经营能行吗?同事所包含的关系,并不外乎领导与下属这两种关系,虽看似简单却极为复杂。因为这其中至少包括领导层、下属层、领导层与下属层三个层次的关系。如果再具体到个体,关系就那更复杂了。同事之间,领导有苦衷,下属有诉求,同级有竞争。存在这些现象都是正常的,关键是如何正确对待和处理。同事之间,最重要的是和谐。如果没有了和谐,就没有了共同努力的方向。而一旦方向出了问题,即使每个人付出得再多,最终也很难到达目的地。处好同事关系首先要先做最好的自己。如果自己还做不到,就要求别人先做好,这样无论如何也不会有和谐的同事关系。每个人都有自己看不到的缺点,体现在同事之间,就是要宽容,不要斤斤计较。“金无足赤,人无完人”,辩证地看一个人,最重要的是看主干,而不是看细枝末节。同事时间久了,不可能没有矛盾。关键之处、紧要之时各退一步,这样即使分开了,以后再相见还是好同事;倘若针锋相对、各不相让,别说以后同事难做,恐怕面也难见、话也难说。工作一阵子,感情一辈子。山不转水转,同事之间即使暂时分开,以后或许还有相见的一天,千万不能让曾经的同事成为宿敌。03很多时候,同事之间有矛盾,是因为对同事要求太高,而自律太低。每个人都想拥有优秀的同事,但前提是先使自己成为别人眼中优秀的同事。上初中时,我就读的学校西侧有一条河。每年冬季都有当地农民出义务工挖河、清淤,以此抵顶河工款。这些人食宿在工地,条件十分艰苦。那时,不像现在可以用机械施工,而是完全依靠人力。施工时两人一组,在河底挖泥装车,然后沿着河道边坡运上河岸。一个人在后面推,另一个人在前面拉,这种最原始的合作,如果一个人不用力,那么他的合作伙伴就会立即察觉,并代替他付出因偷懒而省却的力。否则,载重的推车就会沿着河道边坡滑落下来。在这种情况下,如果不考虑人情因素,强强联合才是这种合作关系的最佳搭档。到最后,那些身小体弱的人寻找合作伙伴,就会变得困难起来。即使找到了,也是弱弱联合。体力弱的人