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劳动合同法纠纷解除劳动合同补偿金案件类别:解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动,公司补发终止劳动合同通知,劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同? ——王某与北京某地产公司劳动争议案评析争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动,公司补发终止劳动合同通知,劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同? 关键词解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人:王某被申诉人:北京某地产公司一、基本案情王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工,王某自20xx年2月28日起与地产公司建立劳动关系,任销售部管理人员,双方签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳动合同,月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。20xx年8月1日,王某被确诊为肺结核(无传染性),医师开具的治疗期为9个月。20xx年12月31日,合同到期,但双方均未提出终止合同,王某继续在公司上班,双方形成事实劳动关系。20xx年1月31日,公司以双方合同已在20xx年12月31日终止为由,不让王某继续到公司上班,并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》,提出其定于20xx年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同,终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某20xx年12月31日前的工资,及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低,经与公司协商不成,王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。二、审理结果申诉人称:本人于20xx年2月28日入职北京某地产公司,任销售部管理人员,20xx年月平均工资为8458元,其中包括基本工资1000元,岗位工资3620元,加佣金。双方最后一份合同期限为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日,本人被确诊为肺结核,医师开具医疗期为9个月。合同到期后,双方劳动关系并未终止,本人一直工作到20xx年1月31日,之后单位称劳动合同终止了,不让本人继续上班。20xx年2月17日,公司向本人下发了终止劳动合同通知书,次日支付了部分补偿金,本人不认可单位支付的标准,协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求北京某地产公司:1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元;;2、支付20xx年1月1日至2月7日工资15071元及25%;3、支付20xx年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元被申诉人辩称:认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张,但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇,故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同,且申诉人出勤至20xx年12月31日,当日双方的劳动合同到期终止,并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商,签署了书面协议。因此,不同意申诉人的申诉请求。仲裁经审理查明:申诉人20xx年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员,双方签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳动合同,月工资包括基本工资、岗位工资和佣金,佣金按销售额的比例计算,工资结算至20xx年12月31日,申诉人20xx年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假,20xx年8月1日起,申诉人在医院治疗,由于所患疾病不具有