公司业务员薪资方案几乎每一个公司都有业务员岗位,而对于业务员的薪资制定每一个公司都会有不同的标准,以下整理的公司业务员薪资方案的范本,仅供参考。第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成月薪= 月薪+ 业务提成+ 新业务补助。第三条底薪设定底薪实行任务底薪, 业绩任务额度为 5000 元/月, 底薪 800 元/月; 当月完不成任务底薪减半,无签单业务仅发 300 元生活费。第四条提成设定 1. 提成分任务内提成与超额任务提成。 2. 任务内提成设定为 5% 。 3. 超额任务提成设定为 15% 。第五条新业务补助 50元/ 单,新业务是指近 1 年内无业务来往的单位。第六条薪金发放每月 12 日发放上月份薪金。第七条管理人员享受团队 3% 的总业绩提成。第八条以上为酒店油烟管道清洁业务的薪金;其它业务不计任务,享有 20% 的提成。阅读本文的人还同时阅读了:某集团公司薪资制度韩企业员工薪资待遇
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