监审党支部2012年---2014年.doc

监审党支部2012年---2014年服务保障责任区创建规划(2012年3月2日支委会通过)为充分发挥党支部在企业管理、服务保障中的战斗堡垒作用,促进部门管理效能提升,按照集团公司《党支部服务保障责任区管理办法》,结合本部门实际,制定本规划。一、创建思路以党支部管理范围为创建区域,以党小组为依托,以全体党员为活动主体,以落实岗位职责、提高管理效能、服务企业发展、保障安全效益为内容,开展“创建党支部服务保障责任区”活动。二、,着眼实践要从确保部门工作任务的完成出发,加强部门员工责任意识、服务意识、协作意识、创新意识、效率意识和成本意识教育,提升管理素养,提高专业技能。,岗区联动要以争创“党员服务保障示范岗”为基点,发挥党员作用,以点带面,点面结合,实现服务保障“创岗”与“建区”的良性联动,互促共进。,突出特点要紧密结合实际,抓住纪检监察工作特点和二级公司管理特点,开展创建活动,避免照套照搬,力求生动活泼,取得实效。三、创建目标争“五星”党支部,保“四星”党支部四、创建机构分工姓名身份创建职责组长刘贤惠党支部书记制定创建规划、方案,并组织实施成员董宏刚组织群工委员协助组长开展服务意识教育和岗位技能培训活动成员闫雅萍宣传纪检委员协助组长落实服务基层各项措施五、创建步骤、措施总体上按三个阶段进行。(一)起步阶段(2012年4月---2012年6月)主要措施:。组织全体党员学习集团公司党支部服务保障责任区《管理办法》和党员服务保障示范岗《管理办法》。。通过各种场合就开展服务保障“创岗建区”活动进行深入动员。。按照制度要求,逐步建立并完善“创岗建区”活动基础资料,落实创建责任,理顺活动机制。(二)创建阶段(2012年7月---2013年12月)主要措施:。以党员为骨干,广泛开展责任意识、服务意识、奉献意识教育活动,通过支部动员和“管理合理化建议”征集等活动,使党员树立“管理就是服务、管理就是保障”的理念,增强党员服务生产、保障和谐的责任感和使命感。。将党员的技能培训、岗位练兵纳入党支部活动内容,利用各种载体提升责任区党员的服务保障能力。通过听取各种管理创新理论讲座、思维拓展训练等方式,转变管理观念,提升管理效能,增强履职能力,着力塑造创新严谨、细致高效的服务保障形象。。一方面,通过QQ群、“午间30分”等活动,加强与基层单位和本部其他部门的联系沟通,明确服务需求