春节后如何让干部收心及“节后收心”的现实意义两篇.doc

春节后如何让干部收心及“节后收心”的现实意义两篇.doc春节后如何让干部收心及"节后收心”的现实意义TTTtAjV两篇春节后如何让干部收心一年一度的春节己经结束,干部们是否还沉浸在家乡的怀抱中,是否还惦记着妈妈做的年夜饭,是否还想多陪陪自己的孩子,参与他们的童年......但事实是巳快要上班一周了,为了杜绝"换个地方继续玩"的心里,就是要在节后做好干部的收心工作,专心的工作,来年有个好成绩,继续回家过一个快乐年。春节,是一年中家人的团聚,也是走亲戚看朋友的好时期,正是这个时候有时间,有心情,而一提到上班,上班族都"慌了",感觉年还没有过完,就又去上班了,很少无奈,但是也没有办法,这种心理导致很多干部回岗后,心还未收回,一年中初七是上班的第一天,我们要做好第一天的工作,往后的工作才会做得更好,那就得做好各位干部的收心工作了。为了做好干部的收心工作,各部门必须要积极采取相应的措施。一是严明工作纪律。严格实行干部的考勤制度,要求各干部节后必须要在岗坚守岗位,克服困难,严守纪律,严格落实执行请销假管理的各项制度。建立和完善干部的日常管理工作,不得随意请假离岗,如有特殊情况确需请假须提供相关证明材料并严格走请销假制度,得到相关领导批准后方可请销假。二是排查在岗情况。节后,各部门可组织工作组以"不通知、不打招呼〃的形式,通过实地查看、到岗了解等方式,对干部的到岗到位及工作状态等情况地毯式的况,杜绝〃人在心不在"的状态,鼓励干部的积极性。进行全面排查,排查期在岗情况、工作状态等相关情1=1三是加大考核制度。由各级各部门,通过随机抽查、电话抽查、实地督查等方式,加大各项工作的督促检查力度,检查情况将纳入年终考核,激励干部不断推进各项工作进展。通过以上方式,相信可以让干部们及时的收心,促使干部及时从过春节的心理,调解到到岗上班的心态上来。为今年的工作开个好头,年度有个好成绩,热热闹闹再回家过年。"节后收心”的现实意义春节长假过后,"节后收心”再一次成为主流议题,尤其是党政机关明确提出节后收心。之所以如此,绝不仅仅是为了上班后的这几天,而是事关一年的精神状态。从以往经历来看,有的人很长时间处于"慢热"状态,整个"身在曹营心在汉〃的状态。针对这样的情况,不仅要强调节后收心,而且要督促节后用心。强调"节后收心",很有现实指向。对真正的奋斗者来说,"