万科绩效指标项目拓展部:关键绩效指标:新项目获取率前期事务完成率法律事务失误率土地储备面积年土地储备增长量适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告年市场调研成果数设计部:预算管理:1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率2、资金计划管理:完成率、准确率计划管理:为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计划,并详细拆分个人工作三级计划,业务管理:1、对设计乙方的管理和选择:,建立战略合作关系,;,为新项目积聚优良的设计单位;,以保证我司的设计思想得以贯彻2、设计成本控制:;:结构优化,降低成本;交房标准精细化;在前期设计中贯彻合理使用成本的概念部门管理:1、团队建设2、合作伙伴管理3、信息管理4、课件开发成本部:关键绩效指标:目标成本控制率:-%--%工程部:,归纳、整理、完善与住宅建设相关的技术标准。全面推广、落实“结构优化作业指引”;进一步扩展优化范围,如对建筑、机电方案等进行优化。配合设计部,修订设计任务书结构部分,提前控制相关专业设计质量;加强审图环节强化执行法规、规范以及标准的意识;考察、研究、试用和推广新材料、新产品和新工艺。及时完成工程质量问题或安全事故的调查处理。、规范化管理统一工作标准要求,全面执行集团及上海公司制度要求,发现问题及时采取纠正或预防措施;统一现场形象,所有项目现场达到上海市安全文明施工标化工地标准,为销售提供良好形象和有力保障。,杜绝系统性偏差每月按计划对各项目进行工程管理检查,提出现场存在的问题;根据检查结果进行定量评分和三个单项评比,并及时发出检查报告,要求一周内完成整改回复;督促、跟踪整改落实情况,在下次工程检查时进行整改复查(实际为抽查);完成每月工程检查管理综述,并组织召开工程系统月例会,综合评述工程管理状况,提出工程管理重点;督促各项目按时完成对总包、监理进行月度考核,促进监理和总包不断提高施工管理水平; 建立自我诊断、持续改进和健全开放的工程管理体系。、客户理念、质量意识的培训,组织专业培训。组织参加集团组织的专业考核。组织总结管理流程,案例具有针对性。;结合职员职业生涯规划制定下属员工年度工作计划。、%,杜绝重大质量安全事故和由于工程质量引起的群诉。。:屋面渗漏:别墅、%,多层、小高层、%;外墙、门窗渗漏:%;厨房、卫生间渗漏:%(精装修、门窗、安装工程)<5%%以上,维修一次成功率100%营销部:关键绩效指标:销售计划完成率采购部:客服中心:客服中心:客户服务中心绩效指标类别目标项来源目标项计划(值)公司质量目标质量手册顾客满意度82%部门质量目标质量手册顾客有效投诉处理率100%回复投诉处理意见时间≤2个工作日客户忠诚度(集团表现标准分)55%客户服务专业工作满意度74%促进项目经理部加强产品品质控制力度新项目产品质量综合缺陷率≤16项/户(装修房);5项/户(毛坯房)部门计划目标一级计划二级计划所有服务投诉接待次数≤12客服现场人员全年被投诉总次数≦5次有效投诉关闭率95%工程维修及时率85%工程维修一次成功率85%工程维修客户满意度78%工程缺陷封闭率100%其他部门客户纬度绩效指标类别目标项来源目标项计划(值)销售经营部部门质量目标质量手册销售接待服务质量投诉次数≦7次投诉处理率100%投诉回复及时率100%万创公司部门质量目标质量手册每年同类建筑形式的设计失误类投诉(精装修/装修套餐)≦15种每年同类建筑形式的设计失误类投诉(毛坯)≦8种投诉处理率100%投诉回复及时率100%项目经理部部门质量目标质量手册入伙前房间问题整改率86%投诉处理率100%投诉回复及时率100%财务管理部部门质量目标质量手册全年客户投诉次数≦3次物业公司:检查标准检查内容评分细则一、资料管理 1、、内部沟通1、,、会议签到表3、文件收发登记表3、消防演习1、消防演录不齐全的每
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