员工工服管理办法.doc

员工工服管理办法员工工作服管理办法为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,提升服务形象,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下管理办法:一、工作服分类与配置夏装:春秋冬装:二、换季时间夏装:5月1月至10月31日春秋冬装:11月1日至4月30日三、服装的使用年限夏装穿着及保管以一年为期,春秋冬装二年为期,具体按领用之日起算。四、服装的制作与尺寸设定标准工作服根据公司所服务项目的要求,统一定款量身定做,并做备案登记。五、服装的配发1、填写《工作服领用登记表》,员工凭登记表领用服装。2、未能及时领取制服和制服不合身者,应在三个工作日内将名单及型号报公司备案,否则按不着装处理。六、工装配制说明1、工装配置数量、质量和款式,由项目部提交计划,报总经办核准、采购。2、同款同质量工装的数量,应维持在实际需求量的10%。3、工装应登记造册,多出的工装应入库保管,领用和入库、出库应登记。4、员工试用期满后,可配发工作装,并做好登记记录。5、工作服管理台帐,应明确追溯员工领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。6、工作服在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的全额费用。7、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付。8、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。(一)春秋冬装管理办法:(1)自工装发放之日起,工作未满2个月的,辞职时,全额收取服装费用(从离职当月工资内扣除),同时服装归属本人;辞退时,收取服装80%费用,同时服装归属本人。(2)自工装发放之日起,工作满2个月未满半年的,离职时,收取服装80%费用,同时服装归属本人;辞退时,收取服装75%服装费用,同时服装归属本人。(3)自工装发放之日起,工作满半年但未满一年的,离职时,收取服装60%费用,同时服装归属本人;辞退时,收取服装30%费用,同时服装归属本人。(4)自工装发放之日起,工作满一年以上不满两年以下者,离职时,收取服装50%费用,同时服装归属本人;辞退时,不收取服装费用,同时服装归属本人。(5)自工装发放之日起,工作满两年以上者,离职(辞退)时,不收取服装费用,同时服装归属本人。(二)夏装管理办法:(1)自工装发放之日起,工作未满2个月者,离职时,全额收取服装费用,同时服装归属本人;辞退时,收取服装80%费用,同时服装归属本人。(2)自工装发放之日起,工作满半年以下者,离职时,收取服装50%费用,同时服装归属本人;辞退时,收取服装25%费用,同时服装归属本人。(3)自工装发放之日起,工作满半年以上未满一年的,离职时,收取服装20%费用,同时服装归属本人;辞退时,收取服装15%费用,同时服装归属本人。(3)自工装发放之日起,工作满一年以上者,离职(辞退)时,不收取服装费用,同时服装归属本人。七、服装着装统一规范管理1、上班规定着装时间,必须按规定统一着装,做到整齐、规范。未按规定着装者,罚当事人20元/人次,若被公司管理