员工辞职.辞退管理办法.doc

、辞退管理办法1主题内容与适用范围为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法。本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工。。、发放和借款的结算。、自动离职等的申报。:辞职、辞退、自动离职、终止试用、合同期满。::员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作,属员工单方面提出解除劳动合同。:员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司依法解除劳动关系。:员工擅自离职,自行解除与公司劳动关系的一种行为。:员工在试用期内试用不合格,或试用期内违反公司相关规定,构成辞退、自动离职等公司解除劳动关系的一种行为。:劳动合同期限届满,双方有一方不再续签的,劳动关系自然终止。(试用期最长为1个月)内提出辞职必须提前3至10天,做好工作交接。,员工因个人原因提出辞职的,应提前15日提交书面辞职申请表,凡中高层管理人员、涉及关键项目和运营机密人员等人员辞职,必须至少提前1个月提出辞职申请,做好工作交接,此期间公司可酌情安排其它工作,离职前须由相关部门进行离职审计后方可离职。,必须提前交人力科备案。::由员工本人填写《附表1:员工辞职申请表》——部门/服务站领导签发意见——人力资源部审批——、,各部门/分公司可视情节轻重给予书面违纪警告,并可要求员工做出书面检讨:《考勤管理办法》迟到、早退、混加班、虚报加班、托人/代人刷卡、签到者;每出现一次记违纪警告一次;:每月超过两次的自第三次起,每出现一次记违纪警告一次;旷工没有达到辞退条件的;、佩带工作牌。、听音乐、聊天、打私人电话、吃东西等;,处理私人事务或从事与工作无关的事务;、行为不检、服务不佳,影响公司形象和声誉者;、合法的指令或检查;,不听劝阻者;,在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序,情节轻微者;;,玩忽职守,尚未造成经济损失者。、管理失当或伪造、谎报、隐瞒事实,情节轻微者;,不执行公司规章制度,情节轻微者;、弄虚作假,情节轻微没有造成不良后果者;,铺张浪费,使公司财产遭受损失,情节轻微者;,作业出现不应有的差错或延误;违规堆放物品、废料,影响工作效率。;。,公司有权给予辞退,解除劳动合同:;、工作服或公司其它有效证件给离职人员或公司以外的其它人员出、入公司的;(如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等);虚报个人情况者(包括个人基本情况、工作经历、身体状况等);;;、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字,传播不负责任言语,向同事鼓吹任何反动政治理论者;,在工作场所躺卧偷闲、睡觉、吵架、嬉闹、打牌等从事与工作无关事务行为恶劣者,或者扰乱工作秩序、妨碍正常办公,给公司管理造成不良影响者;,在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序、或者发生有安全隐患的行为,情节严重者;、无理取闹、聚众或酗酒闹事、打架斗殴,影响公司工作、生产、生活秩序和社会秩序者;情节严重者移交公安机关处理;、执法人和管理者图谋报复,蓄意殴打、敲诈勒索或伤害他人,在工作上故意不