大连市劳动合同(一)违反国家法律、法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的; (三)法律、法规确认的其他情形。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效,但劳动者已履行的,用人单位应当支付相应的劳动报酬和待遇。第十七条用人单位与劳动者未订立劳动合同存在事实劳动关系的,应当与劳动者补签事实劳动关系期间的劳动合同。劳动者提出续订劳动合同的,当事人就劳动合同期限协商不一致的,从续订之日起,劳动合同的期限不得少于1年。第十八条劳动合同期满,用人单位应提前30日将续订或终止劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。经协商同意续订劳动合同的,应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时,不得约定试用期。第十九条劳动合同期满,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十条劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,劳动者仍在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为双方同意续延劳动合同,用人单位应当及时与劳动者续订事实劳动关系期间的劳动合同。当事人同意续订劳动合同时,就劳动合同期限协商不一致的,从续订之日起,劳动合同的期限不得少于1年。第三章劳动合同的终止、变更和解除第二十一条符合下列情形之一的,终止劳动合同: (一)劳动合同期满当事人一方或双方不续订的; (二)双方约定的劳动合同终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休年龄的; (四)劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的; (五)法律、法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后1日24时为准。第二十二条有下列情形之一的,可以变更劳动合同的内容: (一)经劳动合同当事人协商同意的; (二)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的; (三)劳动合同
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